退休人员返聘后发生工伤，因不构成劳动关系而通常按劳务关系或人身损害处理，但受害者仍可通过协商、诉讼等法律途径要求用人单位承担赔偿责任，并可能依据地方政策或商业保险获得赔偿。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律关系界定
退休人员返聘后与用人单位之间一般形成的是劳务关系而非劳动关系。这是因为退休人员已经依法享受养老保险待遇或领取退休金，不再具备劳动法律法规所规定的劳动者主体资格。因此，他们与用人单位之间的关系不受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，而是依据双方签订的聘用协议或劳务合同来明确各自的权利和义务。不过，部分地区对于未享受基本养老保险待遇的退休人员，可能仍有特殊规定，需结合当地政策具体判断。
二、赔偿处理原则
劳务合同约定：若返聘协议中有关于工伤事故处理的明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则应按协议执行。这包括赔偿责任主体、赔偿方式及数额等。例如，如果协议中约定了用人单位在工伤事故中应承担的赔偿责任比例，那么就按照这个比例来执行。
按人身损害处理：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，退休人员返聘后发生工伤应按照人身损害来处理。赔偿范围包括但不限于医疗费、护理费、交通费、营养费、误工费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。这些费用的计算，通常需要根据实际发生的费用以及受害者的实际情况来确定。比如，医疗费就是根据实际的治疗费用来计算；残疾赔偿金则是根据受害者的伤残等级以及当地的平均生活水平等因素来确定。
协商赔偿：双方应首先进行友好协商，用人单位应及时送医并支付医疗费用。协商内容应包括赔偿项目、数额及支付方式等。协商赔偿是一种快速解决纠纷的方式，可以节省双方的时间和精力。
伤残鉴定：对于严重伤害，可委托有资质的司法鉴定机构进行伤残鉴定，以作为确定赔偿数额的重要依据。伤残鉴定结果将直接影响残疾赔偿金的数额，因此选择有资质的鉴定机构进行鉴定非常重要。
三、法律途径与证据收集
证据收集：受害者应妥善保存所有相关证据，如医疗费用单据、收入证明、护理费用单据、事故现场照片、证人证言等，以证明自己的损失和工伤事故的发生。这些证据是后续协商、诉讼等法律途径的重要依据。
诉讼维权：若协商无果，退休返聘人员可以向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。在诉讼中，原告需提供充分证据证明劳务关系的存在、工伤事故的发生以及由此造成的损失。法院将根据双方提供的证据和法律规定来作出判决。
法律援助：对法律程序不熟悉或感到困惑的受害者，可以寻求专业律师的法律援助，以保障自身权益。律师将提供专业的法律意见和帮助，协助受害者进行诉讼维权。
四、商业保险与地方政策
商业保险理赔：若用人单位为退休返聘人员购买了商业意外险等保险，受害者可按照保险合同约定进行理赔，以弥补相关损失。商业保险理赔是一种额外的赔偿途径，可以减轻受害者的经济负担。
地方政策参照：部分地区可能有针对退休返聘人员工伤赔偿的特殊政策或规定。建议在处理时咨询当地人社部门或专业律师，以了解并争取相应的赔偿权益。不同地区的政策可能存在差异，因此了解当地政策对于维护自身权益非常重要。
五、预防措施与建议
加强安全管理：用人单位应加强安全生产管理，提供必要的劳动保护设施，降低工伤风险。这不仅可以减少工伤事故的发生，还可以提高用人单位的社会形象和声誉。
提高安全意识：退休返聘人员自身也应增强安全意识，遵守操作规程，确保自身安全。安全意识是预防工伤事故的重要一环，只有每个人都重视安全，才能共同营造一个安全的工作环境。
总结来说，退休人员返聘后发生工伤虽无法直接申请工伤认定，但仍有多种法律途径可供选择以维护自身权益。在处理过程中应注重证据的收集与保存，并充分了解当地政策及商业保险情况，以便更有效地争取赔偿。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。