工厂压工资两个月一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着工资至少每月支付一次，且支付周期不应超过一个月。工厂压工资两个月，显然违反了这一规定，属于无故拖欠工资的行为。
法律后果
- 行政责任：如果工厂无故拖欠工资，劳动行政部门有权责令其限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这意味着工厂不仅需要支付拖欠的工资，还可能需要支付额外的经济补偿和赔偿金。
- 民事责任：劳动者有权向法院提起诉讼，要求工厂支付拖欠的工资及相应的经济补偿。在诉讼过程中，如果法院认定工厂存在无故拖欠工资的行为，将判决工厂支付拖欠的工资及经济补偿，并可能承担诉讼费用。
- 刑事责任：在极端情况下，如果工厂以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。
特殊情况
虽然一般情况下工厂压工资两个月是不合法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果工厂因生产经营困难、资金周转受到影响等原因，暂时无法按时支付工资，且已经向劳动者说明情况，并与工会或职工代表协商一致，可以延期支付工资。但延期支付的时间通常有限制，且需要得到相关部门的批准或备案。不过，这种情况并不常见，且需要满足严格的条件。
建议
- 与工厂协商：如果你发现工厂存在压工资的行为，首先可以尝试与工厂进行协商，了解原因并要求其尽快支付工资。
- 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉，请求其介入调查并责令工厂支付拖欠的工资。
- 提起诉讼：如果劳动行政部门的处理结果不能满足你的需求，你还可以向法院提起诉讼，要求工厂支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
总结来说，工厂压工资两个月一般是不合法的，违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。如果你遇到这种情况，建议及时与工厂协商、向劳动行政部门投诉或提起诉讼，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。