公司压两个月工资是不合法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：
   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
   • 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

这一条款明确规定了工资支付的基本原则，即工资必须按月支付，不得无故拖欠。公司压两个月工资显然违反了这一规定。

1. 《工资支付暂行规定》第七条：
   • 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
   • 如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
   • 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

这一规定进一步细化了工资支付的时间要求，强调了工资支付的及时性和规律性。公司压两个月工资同样违反了这一规定。

二、特殊情况的考量

尽管在某些特殊情况下，如因不可抗力导致企业资金周转困难，且经过法定程序（如向劳动行政部门报告等），延迟支付工资可能具有一定合理性，但这并不意味着公司可以随意压两个月工资。即使存在特殊情况，公司也需要及时补发工资，并确保不违反相关法律法规的规定。此外，这种特殊情况下的延迟支付也需要事先与劳动者进行充分沟通，并取得劳动者的同意。

三、劳动者的权益保护

如果公司存在故意压员工工资的情况，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。具体来说，劳动者可以采取以下措施：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 劳动者可以要求公司限期支付工资。
   • 劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果责令公司改正违法行为。
   • 如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果公司拒绝支付拖欠的工资，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 劳动仲裁机构将依法进行裁决，保障劳动者的合法权益。
   • 劳动者可以要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

3. 申请支付令：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令。
   • 人民法院应当依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

四、建议与总结

公司压两个月工资是违法的，严重侵害了劳动者的合法权益。劳动者应当积极了解自己的权益，并在遇到类似情况时勇敢站出来维权。同时，建议公司在经营管理中严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付员工工资，以维护良好的劳动关系和企业形象。

如果您或您身边的人遇到了公司压工资的情况，不要犹豫，及时采取行动维护自己的权益。您可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。