员工离职补偿的计算方法主要依据离职原因、工作年限及月工资标准来确定，具体分为以下几种情况：

1. 协商一致解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位提出协商解除的，需支付经济补偿金。计算方式为：
   经济补偿金 = 工作年限 × 月工资

   • 工作年限：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。
     
   • 月工资：指劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入），若高于当地社平工资3倍，则按3倍封顶计算，且补偿年限不超过12年。
     示例：员工工作3年6个月，月工资1万元，补偿金为4×1万=4万元。

2. 用人单位单方解除劳动合同

   • 合法解除（如员工严重违纪）：无需支付补偿金。
     
   • 违法解除：需支付赔偿金，金额为经济补偿金的2倍（即2N）。
     
   • 经济性裁员或无过失性辞退（如员工患病、不能胜任工作）：按协商解除标准支付经济补偿金（N）。

3. 员工主动辞职

   • 一般情况下无补偿金，但若因用人单位未提供劳动条件、未足额支付工资等过错导致辞职，可主张经济补偿金（N）。
     
   • 特殊情形：员工以“未依法缴纳社保”为由辞职，可要求补缴社保并主张补偿金。

4. 劳动合同终止的补偿

   • 合同期满后用人单位不续签，或降低条件导致员工不续签：支付经济补偿金（N）。
     
   • 用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等终止合同：同样支付N。

注意事项：

• 月工资超过当地社平工资3倍的，补偿基数按3倍计算，且年限最高12年（仅限高收入群体）。
  
• 补偿金需在离职时一次性结清，逾期支付可能需加付赔偿金。
  
• 具体操作需结合地方性法规（如北京、上海对高收入群体的补偿限制可能更严格）。

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