核心结论：在急用钱的情况下向老板要工资，需要采取合法、合理且恰当的方式，以下从不同角度为你提供建议。

1. 选择合适的时机与方式
   • 时机选择：尽量挑选老板相对轻松、心情较好的时候提出请求，比如老板刚完成一个重要项目、公司近期业绩不错时。避免在老板忙碌、压力大或者公司面临困境时开口，以免引起老板的反感。例如，不要在老板正在处理紧急事务或者开会时突然提出要工资的要求。
   • 沟通方式：优先选择面对面沟通，这样能够更直接地表达自己的需求，也便于观察老板的反应和态度，及时调整沟通策略。如果实在不方便面对面交流，也可以通过电话沟通，但要注意语气和措辞。尽量避免使用短信或者微信等文字方式直接索要工资，这种方式可能显得不够正式和尊重，也容易因为文字表达不清晰而产生误解。
2. 表达清晰且诚恳
   • 说明情况：向老板诚恳地说明自己急用钱的原因，比如家中有突发疾病需要支付医疗费用、孩子上学急需缴纳学费等。让老板了解你的困境是真实且紧急的，从而增加老板的理解和同情。例如，你可以说“老板，实在不好意思打扰您，我家人最近生病住院了，急需一笔钱支付医疗费用，我手头实在周转不过来了，所以想跟您商量一下能不能提前发一下我这个月的工资”。
   • 强调工作态度：在说明急用钱原因的同时，也要向老板表明自己对工作的态度和责任心，让老板知道你只是暂时遇到困难，不会因为要工资而影响工作。比如可以说“我一直都非常珍惜这份工作，也一直在努力做好自己的本职工作，这次实在是没办法了才来跟您说这个事情”。
3. 提出合理的请求
   • 提前发放部分工资：如果公司有相关的规定或者流程不允许提前发放全部工资，你可以尝试请求老板提前发放一部分工资，以解燃眉之急。例如，你可以说“老板，我知道公司有工资发放的规定，但是我现在情况比较特殊，能不能先给我发一部分工资，剩下的等正常发工资的时候再发”。
   • 协商分期支付：如果老板表示暂时无法提前发放工资，你可以与老板协商分期支付的方式。比如，你可以提出在接下来的几个月内，每个月从工资中扣除一部分作为偿还，这样既能缓解你当前的经济压力，也不会给公司造成太大的负担。
4. 了解相关法律法规
   • 工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司存在拖欠工资的行为，你有权要求公司支付工资，并可以按照规定要求公司支付拖欠工资的赔偿金。
   • 维权途径：如果与老板协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在维权过程中，要注意保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便证明自己的劳动关系和工资情况。

注意事项：在向老板要工资的过程中，要保持冷静和理智，避免与老板发生冲突或者争吵。即使老板拒绝了你的请求，也要尊重老板的决定，并通过合法合理的途径解决问题。如果还有其他疑问或者需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。