结论：人在单位因突发疾病死亡，是否算工伤需视具体情况而定，主要依据《工伤保险条例》的相关规定来判断。

分析说明：

1. 一般情况：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工在单位正常工作期间，突然发病并在短时间内死亡，或者经过抢救在48小时内无效死亡，那么这种情况通常会被认定为工伤。

2. 特殊情况：

   • 如果员工突发疾病时并非处于工作时间或工作岗位，或者虽然处于工作时间和工作岗位但突发疾病后并未在48小时内死亡，那么这种情况通常不会被认定为工伤。例如，员工在午休时间或下班后在单位内突发疾病死亡，或者突发疾病后经过长时间抢救才死亡，这些情况可能不符合工伤认定的条件。

3. 举证责任：

   • 在工伤认定过程中，用人单位或员工家属需要提供相关证据来证明员工是在工作时间和工作岗位突发疾病，以及突发疾病与死亡之间的因果关系。这可能包括医疗记录、工作记录、证人证言等。

法律建议：

• 如果员工家属认为员工因突发疾病死亡符合工伤认定的条件，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并提供相关证据。
• 用人单位在收到工伤认定申请后，应积极配合调查，提供必要的证据和资料。如果用人单位认为不符合工伤认定的条件，也应及时提出异议并提供相关证据。
• 如果对工伤认定结果有异议，员工家属或用人单位可以在收到认定书之日起60日内申请行政复议，或者在六个月内提起行政诉讼。

后续行动：

• 在处理此类纠纷时，建议员工家属或用人单位咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。
• 同时，应保留好所有相关证据和资料，以便在需要时提供证明。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答。