公司辞退员工并不一定都要给赔偿，是否需要赔偿取决于辞退的原因和依据。以下从不同情况为你详细分析：
一、公司合法辞退员工，无需支付赔偿
员工存在过错：
- 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，合法辞退员工，且无需支付经济补偿或赔偿金。
- 举例：员工因盗窃公司财物被公安机关立案侦查，公司可以据此辞退该员工，且无需支付任何赔偿。
员工主动提出离职或协商一致解除劳动合同：
- 如果员工主动提出离职，或者公司与员工协商一致解除劳动合同，且双方就解除劳动合同达成一致意见，公司通常也无需支付赔偿金。但在此情况下，如果公司提出解除劳动合同且员工无过错，公司可能需要支付经济补偿金，具体依据《劳动合同法》第四十六条的规定。
- 举例：员工因个人原因提出离职，并与公司办理了离职手续，公司无需支付赔偿金。
二、公司违法辞退员工，需支付赔偿
无合法理由辞退：
- 如果公司没有合法理由，如员工不存在过错、未达到法定退休年龄、未享受基本养老保险待遇等，而单方面辞退员工，则构成违法辞退。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 经济补偿标准：根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 举例：员工在公司工作了3年，月工资为5000元，公司违法辞退该员工，则需要支付赔偿金为：5000元/月 × 3月 × 2 = 30000元。
未履行法定程序辞退：
- 即使公司有合法理由辞退员工，但如果未按照法定程序进行，如未提前通知员工、未听取员工意见、未出具书面辞退通知等，也可能构成违法辞退，需要支付赔偿金。
- 举例：公司以员工不能胜任工作为由辞退员工，但未提前三十日以书面形式通知员工，也未额外支付一个月工资，则构成违法辞退，需要支付赔偿金。
三、特殊情况下的辞退与赔偿
经济性裁员：
- 在某些特殊情况下，如公司经营发生严重困难、转产或重大技术革新等，公司可以进行经济性裁员。但经济性裁员需要符合法定条件，并履行法定程序，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取意见、报告劳动行政部门等。如果公司未履行这些程序而进行裁员，则可能构成违法辞退。
- 经济性裁员下的经济补偿：即使公司合法进行经济性裁员，也需要按照经济补偿标准向员工支付经济补偿金。
试用期辞退：
- 在试用期内，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，以员工不符合录用条件为由辞退员工，且无需支付经济补偿或赔偿金。但公司需要证明员工确实不符合录用条件，且该录用条件已经在招聘时明确告知员工。
总结与建议：
公司辞退员工是否需要支付赔偿，取决于辞退的原因和依据。如果公司合法辞退员工，则无需支付赔偿；如果公司违法辞退员工，则需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因此，作为员工，在面临辞退时，应了解自己的权益和公司的辞退理由，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。