针对您提出的“公司说没有离职证明怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。首先，我要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务向劳动者出具离职证明。这是用人单位的法定义务，必须履行。

如果公司声称没有离职证明或者拖延不出具，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与公司沟通：

   • 首先，尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您需要离职证明的需求，并询问具体的原因和出具时间。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，以解决问题为导向，避免情绪化的争执。

2. 了解公司流程：

   • 如果公司表示需要走流程才能出具离职证明，您可以询问具体的流程是什么，以及预计需要多长时间。
   • 要求公司给出一个明确的时间节点，以便您能够合理安排后续的事宜。

3. 寻求法律援助：

   • 如果公司无正当理由拒绝出具离职证明，或者拖延时间过长，影响了您的再就业，您可以考虑向当地的劳动行政部门投诉。
   • 劳动行政部门有权责令公司改正，并在必要时对公司进行处罚。同时，如果因公司未出具离职证明给您造成了经济损失，您还可以要求公司承担赔偿责任。

4. 准备相关证据：

   • 在与公司沟通或投诉过程中，建议您准备好相关的证据材料，如劳动合同、离职通知、与公司沟通的记录等。
   • 这些证据材料将有助于您证明自己的权益和诉求。

5. 考虑其他途径：

   • 如果通过上述途径仍然无法解决问题，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

最后，我想强调的是，离职证明是劳动者再就业的重要凭证，用人单位必须依法出具。如果公司拒绝或拖延出具离职证明，您有权采取相应的措施来维护自己的权益。希望这些建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。