关于劳动合同到期企业不续签的问题，结论如下：

1. 企业有权选择不续签，但需遵循法定条件和程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满即行终止，企业无需续签即可结束劳动关系（未约定自动延续或法定顺延情形）。但需注意，若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年、连续订立两次固定期限合同且无重大过错等），企业拒绝续签可能构成违法终止，需承担相应法律责任。

2. 企业不续签时，通常需支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，除企业维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，企业终止固定期限劳动合同的，应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年。

从不同角度分析，企业不续签劳动合同的具体情形及法律后果如下：

• 企业合法不续签的情形：

  • 劳动合同自然到期，且劳动者不符合签订无固定期限劳动合同的条件。
  • 企业已提前30日书面通知劳动者不续签意向（具体通知期限可能因地区而异，如《北京市劳动合同规定》要求提前30日通知）。
  • 劳动者不存在严重违纪、不胜任工作等可解除劳动合同的法定事由。

• 企业违法不续签的情形：

  • 劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，企业拒绝续签。
  • 企业降低劳动合同约定条件（如工资、工作环境、福利等）导致劳动者不同意续签。
  • 企业未提前通知或未支付经济补偿金。

操作建议与风险提示：

• 程序合规性：

  • 企业应提前与劳动者沟通不续签意向，并书面通知不续签原因、终止日期及经济补偿方案。
  • 协商过程中，企业应了解劳动者的意愿，避免争议升级。

• 经济补偿计算：

  • 经济补偿金按劳动者离职前12个月平均工资计算。
  • 计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年）。

• 法律风险防控：

  • 企业应确保不续签决定不涉及歧视、报复或违反公序良俗。
  • 企业应保存劳动合同、通知记录、协商过程等材料，以应对可能的劳动争议。

典型案例参考：

• 案例1：某员工连续签订两次三年期合同后，公司拒绝续签且无合理理由，法院判定公司需支付违法终止赔偿金（2N倍月工资）。
• 案例2：员工合同到期时公司因业务调整不续签，依法支付经济补偿金后双方和平解约。

总结与建议：

企业有权在合同到期后选择不续签，但需严格遵循法定条件和程序，确保不续签决定的合法性，并规范操作流程，提前通知、协商并支付经济补偿。如有复杂情况或疑问，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议。