在以下情况下，通常需要提供劳动合同：
建立劳动关系时：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。这意味着，无论是新员工入职，还是临时工、兼职员工，只要其提供的劳动是用人单位业务的组成部分，并接受用人单位的管理和安排，都必须在用工之日起一个月内签订劳动合同。例如，小张被一家公司录用为正式员工，公司应在他入职后一个月内与其签订书面劳动合同；同样，超市招聘的临时促销员，虽然工作时间可能较短，但也需在用工之日起一个月内签订劳动合同。
劳动合同期满续签时：
- 当劳动合同期限届满，若双方均有继续维持劳动关系的意愿，应续签劳动合同。续签可以是维持原工作条件，也可以是变更工作条件（如调整岗位、提高待遇等），但均需双方协商一致，并以书面形式确认。例如，小王与公司签订的两年期合同到期，双方同意维持原条件续签；或者小李因公司业务拓展，协商后调整了工作岗位并续签了合同。
劳动合同内容发生变更时：
- 当劳动合同中的关键条款，如工作内容、劳动报酬、工作地点、工作时间等发生重大变化时，双方应通过签订补充协议或重新签订劳动合同的方式，对变化后的内容进行明确约定。这包括因生产经营需要或劳动者能力表现而进行的岗位调整，以及根据市场行情或员工表现进行的薪酬调整。例如，小赵因表现出色被调至生产管理岗位，公司需与其签订变更协议；或者公司进行工资普调时，也需与员工签订工资调整协议。
特殊用工形式下：
- 非全日制用工：虽然非全日制用工（即以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式）可以订立口头协议，但为明确双方权利义务并减少纠纷，仍建议签订书面协议。
- 劳务派遣：在劳务派遣中，派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，同时与用工单位订立劳务派遣协议。这种情况下，劳动合同是派遣单位与被派遣劳动者之间建立劳动关系的法律依据。
- 试用期：试用期内同样需签订劳动合同，且试用期包含在劳动合同期限内。这是为了保障劳动者在试用期内的权益，避免用人单位以试用期为由规避法律责任。
- 连续工作满十年或满足特定条件：根据法律规定，连续工作满十年或满足特定条件的劳动者，应订立无固定期限劳动合同。这种情况下，劳动合同是保障劳动者长期稳定就业的重要依据。
劳动合同的重要性与法律责任：
- 劳动合同不仅是建立劳动关系的法律依据，更是保护劳动者权益的重要保障。它明确了双方的权利和义务，确保了工作事项的清晰明了。无论是初入职场，还是在职期间的工作调整，甚至是离职后的相关事宜，都需要依据劳动合同来处理。
- 如果用人单位未按照规定与劳动者签订劳动合同，可能会面临法律责任和相应的处罚。这包括支付双倍工资、承担经济补偿金以及可能的行政处罚等。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，规范劳动合同的签订和变更行为。
建议：
- 对于劳动者而言，应充分认识到劳动合同的重要性，并在签订和变更时仔细审查合同条款，确保自身权益得到妥善保护。
- 对于用人单位而言，应加强对劳动合同的管理和执行力度，确保在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，并在合同期满或内容发生变更时及时续签或变更合同。
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