您好，关于您提出的“离职需要提前30天申请是否合法”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

是的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在正常劳动合同履行阶段，若因个人原因想要离职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，这是合法的。这一规定旨在保障用人单位有足够的时间来安排工作交接，确保业务的连续性和稳定性。

在您提前三十日通知用人单位后，这三十日法定期限内，您应当正常在岗履职，保障工作正常推进。同时，用人单位也需统筹安排工作交接，包括资料、资产、权限的移交等，以确保离职后工作的顺利进行。三十日时间届满后，您的劳动关系将依法解除。

另外，如果您处于试用期，那么根据法律规定，您仅需提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同。这是因为试用期是劳动者和用人单位相互了解、适应的阶段，双方都有相对灵活的选择权。

如果您确实面临需要立即离职的情况，我建议您首先与用人单位妥善协商。在用人单位没有过错的情况下，提前三十日或三日（试用期）通知用人单位是劳动者的法定义务。但如果用人单位允许您提前离职，建议您保留相关书面凭证，如离职申请、用人单位同意离职的书面回复等，以避免后续纠纷。

同时，我也要提醒您，离职时除了提前通知外，还有一些其他注意事项。比如，您必须按双方约定办理工作交接，包括移交工作资料、公司财物、未完成事项对接等。建议您签署书面交接确认单并留存，以证明您已经履行了交接义务。若未合理履行交接义务，导致用人单位财物丢失、业务停滞或经济损失，即使您已经提前告知并履职满三十日，仍可能需要承担赔偿责任。

最后，您还有权要求用人单位在解除劳动合同时出具离职证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。这是您的合法权益，用人单位应当予以配合。如果用人单位拒绝办理上述内容，您可以向劳动行政部门投诉或通过法律途径解决。

综上所述，离职需要提前30天申请是合法的，但同时也需要您注意一些其他事项，以确保离职过程的顺利进行。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。