女性打工的年龄限制主要取决于其是否达到法定劳动年龄以及是否超过法定退休年龄，具体来说：
未达法定劳动年龄（不满16周岁）：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人（即童工）。这意味着，未满16周岁的女性原则上不得被招用打工，这是为了保护未成年人的身心健康和成长环境。
- 特定行业例外：文艺、体育和特种工艺单位在遵守国家有关规定，并保障未成年人接受义务教育权利的前提下，可以招用未满十六周岁的未成年人。但这种情况非常特殊，且必须履行严格的审批手续。
处于法定劳动年龄（16周岁至法定退休年龄）：
- 女性在这个年龄段内具有完全民事行为能力，可以自由签订劳动合同并从事打工活动。无论是普通工人还是管理岗位的女性，只要她们身体和心智相对成熟，能够独立承担劳动合同中的权利和义务，都可以与用人单位建立劳动关系。
- 法定退休年龄：根据国家规定，女性工人的法定退休年龄一般为50周岁，女干部为55周岁。达到这些年龄后，女性通常不再以劳动者身份与用人单位建立劳动法意义上的劳动关系，但可以通过返聘等形式继续在原单位或其他单位工作，此时建立的是劳务关系。
已达法定退休年龄（女工人年满50周岁，女干部年满55周岁及以上）：
- 女性达到法定退休年龄后，仍然可以从事打工活动，但此时与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系。劳务关系不受劳动法中关于工作时间、休息休假、社会保险等强制性规定的约束，双方的权利义务主要通过劳务合同来约定。
法律建议与注意事项：
- 对于用人单位：在招聘女性劳动者时，应严格遵守国家关于劳动年龄的规定，不得招用未满16周岁的未成年人。同时，对于已达法定退休年龄的女性劳动者，应明确双方建立的是劳务关系，并在劳务合同中明确约定双方的权利义务。
- 对于女性劳动者：在打工过程中，应了解自己的权益和义务，遵守用人单位的规章制度和劳动纪律。如果遇到用人单位违反法律法规或侵害自己权益的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律帮助。
- 特殊保护：对于未成年工（已满16周岁未满18周岁的劳动者），国家实行特殊劳动保护。用人单位不得安排未成年工从事过重、有毒、有害等危害其身心健康的劳动或者危险作业。
总结：女性打工的年龄限制主要取决于其是否达到法定劳动年龄以及是否超过法定退休年龄。在打工过程中，双方应遵守国家法律法规和规章制度，确保劳动关系的合法性和公平性。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。