特发性突聋申请工伤认定，需准备以下核心材料：
劳动关系证明材料
- 劳动合同（或事实劳动关系证明，如工资发放记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等）；
- 若未签订劳动合同，需提供劳动仲裁确认劳动关系的裁决书或法院判决书（如有）。
法律依据：根据《工伤保险条例》第十八条，劳动关系证明是工伤认定的前提条件。
医疗诊断证明材料
- 首次就诊的门诊病历、住院病历（需包含入院记录、出院记录、检查报告等）；
- 诊断证明书（需明确“特发性突聋”诊断，并注明发病时间、病因可能与工作相关等关键信息）；
- 听力检测报告（如纯音测听、声导抗测试等，需显示听力损失程度）；
- 若涉及职业病鉴定，需提供职业病诊断机构出具的《职业病诊断证明书》（特发性突聋是否属于职业病需根据具体病因判断，如长期噪声暴露可能关联）。
注意：医疗材料需加盖医院公章，且发病时间需与工作时间、工作环境存在逻辑关联。
工伤认定申请表
- 填写《工伤认定申请表》（需用人单位签字盖章，若用人单位不配合，可自行向人社局申请并注明情况）；
- 表中需详细描述事故经过（如发病时间、地点、症状、是否与工作相关等）。
其他辅助材料（根据情况补充）
- 证人证言（如同事证明发病时的工作状态、环境等）；
- 工作记录（如加班记录、任务安排等，证明发病前存在高强度工作或特殊工作环境）；
- 职业健康检查报告（如入职前、在岗期间的听力检查记录，证明听力损伤与工作相关）；
- 公安机关或相关部门出具的证明（如因工作外出期间突发疾病，需提供外出证明）。
关键提醒：
- 时效性：用人单位需在事故发生后30日内申请工伤认定；若用人单位未申请，劳动者或其近亲属可在1年内直接向人社局申请。
- 因果关系证明：特发性突聋的病因复杂，需通过医疗材料证明发病与工作存在直接关联（如长期噪声暴露、高压工作环境等），否则可能被认定为非工伤。
- 争议处理：若人社局不予认定工伤，可在收到决定书后60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼。
如有具体材料准备或流程疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况进一步分析。