产假一般是从生育当天开始计算的，无论是否是周末。以下是对这一问题的详细解释：
法律依据与产假计算
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这里的“生育”指的是分娩行为，因此产假通常是从分娩当天开始计算的。这一规定并未对分娩的具体时间（如工作日或周末）做出区分，所以无论是在工作日还是周末分娩，产假都是从分娩当天开始计算。
产假期间的工资福利
在产假期间，女职工的工资福利应得到保障。具体来说：
工资支付：根据相关规定，女职工在产假期间，用人单位应按照其原工资标准支付工资。如果用人单位未依法支付工资，女职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
生育津贴：除了工资外，女职工还可能享受生育津贴。生育津贴的发放标准和方式可能因地区而异，但通常是根据女职工的生育保险缴费情况和产假天数来计算的。
特殊情况下的产假计算
虽然产假通常是从分娩当天开始计算，但在某些特殊情况下，产假的计算可能会有所不同。例如：
难产或剖宫产：如果女职工因难产或剖宫产等原因需要延长产假，那么延长部分的产假也是从分娩当天开始计算的。
多胞胎生育：如果女职工生育的是多胞胎，那么每多生育一个婴儿，产假可能会增加一定的天数。这些增加的产假天数同样是从分娩当天开始计算的。
实际操作建议
及时与用人单位沟通：在分娩前或分娩后，女职工应及时与用人单位沟通产假和工资福利等相关事宜，确保自己的权益得到保障。
保留相关证据：女职工应保留好与分娩、产假和工资福利等相关的证据，如医疗证明、工资单等，以便在需要时提供证明。
咨询专业律师：如果女职工在产假和工资福利等方面遇到问题或纠纷，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，产假一般是从生育当天开始计算的，无论是否是周末。在产假期间，女职工的工资福利应得到保障。如果遇到特殊情况或问题，建议及时与用人单位沟通并咨询专业律师。