针对您提出的“非法解除劳动合同我需要提供哪些资料”这一问题，首先需要明确的是，在主张用人单位非法解除劳动合同的情况下，您需要准备一系列证据来支持您的主张。以下是根据不同情况为您整理的详细资料清单：

一、基础劳动关系证明

1. 劳动合同文本：这是证明您与用人单位存在劳动关系的基础文件，务必妥善保管。
2. 社保缴纳记录：通过社保缴纳情况可以进一步印证您的劳动关系，以及用人单位是否依法为您缴纳了社会保险。

二、非法解除的证据

1. 解除劳动合同通知书（如适用）：如果用人单位向您发出了书面的解除劳动合同通知书，这是直接证明解除行为的关键证据。请务必保留原件，并注意通知书上的解除原因、日期等关键信息。
2. 录音、录像或聊天记录：如果用人单位是通过口头方式通知您解除劳动合同，或者您在与用人单位沟通解除事宜时进行了录音、录像或保存了聊天记录，这些都可以作为证明非法解除的证据。
3. 工作交接单或离职证明（如已部分或全部完成工作交接）：这些文件可以证明您在解除劳动合同前仍在正常履行工作职责，以及用人单位在解除时可能存在的程序瑕疵。
4. 工资条、银行流水等：这些文件可以证明您的工资收入情况，以及用人单位在解除劳动合同前是否按时足额支付了劳动报酬。
5. 用人单位违规违纪的证据（如适用）：如果您认为用人单位解除劳动合同的行为是基于错误的违规违纪认定，您可以提供相反的证据来证明您的清白，如工作记录、同事证言等。

三、其他辅助证据

1. 身份证明：您的身份证复印件（核验原件），用于确认您的身份。
2. 证人证言：如果有同事或目击者愿意为您作证，他们的证言也可以作为辅助证据。
3. 相关法律法规或政策文件：在主张非法解除时，您可以引用相关的法律法规或政策文件来支持您的主张，如《劳动合同法》中关于解除劳动合同的规定。

四、特别提示

• 在准备这些资料时，请务必确保它们的真实性和有效性。任何虚假或伪造的证据都可能导致您的主张被驳回，甚至可能面临法律责任。
• 不同地区的法律法规和具体政策可能有差异，建议您在实际操作中咨询当地劳动部门或专业律师，以确保您的证据准备充分且合法合规。
• 在与用人单位沟通或协商解除事宜时，请保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言论，以免对您的权益造成不利影响。

综上所述，准备充分的证据是主张用人单位非法解除劳动合同的关键。希望这份清单能对您有所帮助，并祝您顺利维护自己的合法权益。