针对您提出的“车间技术员故意旷工怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动纪律和用工管理的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确旷工的定义。旷工通常指的是职工应当提供劳动但无正当理由未提供劳动的缺勤行为。在处理旷工问题时，用人单位需要确保有充分的证据来证明职工确实存在旷工行为，比如考勤记录、上班催告记录、旷工确认等。

对于车间技术员故意旷工的情况，用人单位应当采取以下步骤进行处理：

1. 核实旷工事实：

   • 用人单位应首先通过考勤系统、同事证言等方式核实技术员的旷工事实。
   • 确保考勤记录准确无误，并尽可能获取其他辅助证据，如监控录像、工作记录等，以形成完整的证据链。

2. 依据规章制度处理：

   • 用人单位应依据公司依法制定的规章制度对旷工行为进行处理。规章制度中应明确旷工的定义、处罚措施以及处理程序。
   • 如果技术员的旷工行为严重违反了规章制度，用人单位可以依据规章制度给予相应的处罚，如警告、罚款、降职、解雇等。

3. 通知与沟通：

   • 在处理旷工行为前，用人单位应与技术员进行沟通，了解其旷工的原因和背景。
   • 如果技术员有合理的解释或特殊情况，用人单位可以考虑给予一定的宽限或调整处理方式。
   • 同时，用人单位应明确告知技术员其旷工行为的后果以及公司对其的处理决定。

4. 合法解除劳动合同（如适用）：

   • 如果技术员的旷工行为严重到足以构成解除劳动合同的条件，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。
   • 在解除劳动合同前，用人单位应确保已经履行了所有必要的程序，如通知工会、听取技术员的申辩等。
   • 解除劳动合同后，用人单位应依法支付经济补偿金（如适用）并办理相关手续。

5. 预防与改进：

   • 用人单位应反思旷工行为发生的原因，是否与管理、工作环境、薪酬福利等方面有关。
   • 针对存在的问题，用人单位应采取措施进行改进，以减少类似旷工行为的发生。

重要提示：

• 用人单位在处理旷工行为时，必须确保有充分的事实依据和合法的规章制度作为支撑。
• 不能仅凭考勤记录就轻易认定旷工行为，还需要通过上班催告、旷工确认等措施来核实。
• 在处理过程中，用人单位应尊重技术员的合法权益，遵循公平、公正、公开的原则。

最后，我建议您在处理此类问题时，务必咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以确保您的处理方式合法合规，避免引发不必要的劳动纠纷。希望这些解答能对您有所帮助！