关于解除劳动合同通知书是否需要劳动者签字的问题，这并非一个绝对化的要求，而是需根据具体情况来细致分析。

首先，我们要明确的是，在大多数由公司单方面解除劳动合同的情境下，比如劳动者严重违反了公司的规章制度，此时公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单方面作出解除劳动合同的决定，并送达通知书给劳动者。在这种情况下，通知书的法律效力并不依赖于劳动者的签字确认。只要公司能够证明已经通过合法且有效的方式（如当面送达、挂号信邮寄送达等）将通知书送达给了劳动者，那么即使劳动者拒绝签字，这份通知书依然具有法律效力。

然而，也存在一些特殊情况，使得劳动者的签字变得尤为重要。比如，当用人单位与劳动者经过协商，达成一致意见决定解除劳动合同时，为了明确双方的权利和义务，避免后续可能出现的纠纷，通常会需要签订一份书面的解除劳动合同协议，并由双方签字确认。在这种情况下，劳动者的签字就表示其认可了协议中的各项内容，包括解除劳动合同的原因、时间、经济补偿等关键条款。

此外，如果解除劳动合同的同时还涉及到了经济补偿、赔偿或其他相关协议，那么劳动者的签字同样具有关键意义。它代表了劳动者对这些协议内容的认可和接受，是后续执行和维权的重要依据。

在面对解除劳动合同通知书时，劳动者也需要注意一些风险点。比如，在签字前一定要仔细审查通知书的内容，特别是解除的理由和依据是否合法合规。如果发现任何不合法或不合理的地方，应及时向用人单位提出异议，并考虑咨询专业的劳动法律师以维护自己的合法权益。同时，无论是否签字，劳动者都应妥善保留好解除劳动合同通知书及相关证据，以备不时之需。

综上所述，解除劳动合同通知书是否需要劳动者签字，主要取决于解除劳动合同的方式和具体情况。在单方面解除的情况下，签字并非必要条件；但在协商一致解除或涉及相关协议的情况下，签字则可能成为必要环节。因此，劳动者在面对此类通知书时，应根据实际情况谨慎对待签字行为，并确保自己的合法权益得到妥善保护。