关于劳动解除中的“N”如何计算，这是一个涉及劳动法律领域的重要问题。下面，我将为您详细、清晰地解释“N”的计算方法及其相关规定。

一、“N”的基本含义

“N”在劳动法律中，代表劳动者在用人单位的工作年限，是计算经济补偿金的基础。具体来说，它是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算的。

二、“N”的具体计算方法

1. 工作年限的确定：

   • 基本规则：按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年为一个标准进行计算。例如，工作三年则N为3。
   • 六个月以上不满一年：工作满六个月以上但不满一年的，按一年计算，即N也计为1。
   • 不满六个月：工作不满六个月的，虽然不直接计入N的数值，但会向劳动者支付半个月工资的经济补偿，在实际补偿时要考虑进去。
   • 跨年度工作：劳动者在本单位工作的年限应自用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。

2. 月工资标准的确定：

   • 正常出勤：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等全部收入。
   • 非正常出勤：如果劳动者在这十二个月内非正常出勤导致平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
   • 特殊情况：如果劳动者的月工资高于当地月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、“N”计算中的特殊情形

1. “N + 1”情形：

   • 当用人单位在法定情形下解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人时，除支付经济补偿“N”外，还需额外支付劳动者一个月工资（代通知金）。

2. “2N”情形：

   • 如果用人单位违法解除或者终止劳动合同时，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。

四、示例说明

假设员工小张在乙公司工作了4年零2个月，劳动合同解除前12个月的平均工资为10000元。由于工作年限4年零2个月中，4年按4年计算，2个月虽不满6个月但按相关规定会支付半个月工资的经济补偿（不过这部分在计算“N”时不直接计入，而是在最终补偿时额外考虑），但在此我们主要关注“N”的计算，即4年对应4个月工资。那么，经济补偿“N”的数额为4×10000 = 40000元。如果再加上因未提前通知而需支付的代通知金（假设此情况适用），则总补偿会更多。

综上所述，劳动解除中的“N”是根据劳动者在用人单位的工作年限来确定补偿月数，并结合劳动者在合同解除或终止前的月平均工资来计算最终的补偿金额。在实际操作中，还需特别注意各种特殊情况对补偿金额的影响，以确保劳动者的合法权益得到妥善保护。