孕期员工被裁员，用人单位属于违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任，赔偿金额需根据具体情况计算，但通常包括经济补偿金的二倍作为赔偿金，同时孕期女职工还享有恢复劳动关系、保持工资福利等权益。以下从多个角度为您详细分析：

一、法律背景与保护规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违法辞退孕期女职工，应依法承担赔偿责任。

二、赔偿金额的计算

赔偿金额的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限、月工资水平以及是否包含其他实际损失。具体来说：

1. 经济补偿金：

   • 计算依据：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 工资计算：月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按该月平均工资三倍支付，但最高不超过十二年。

2. 赔偿金：

   • 由于孕期裁员属于违法解除劳动合同，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2

三、举例说明

假设某女职工在公司工作了3年5个月，孕期被公司裁员，平均工资为8000元/月。根据法律规定，她可获得的经济补偿金为4个月工资（8000元/月 × 4个月 = 32000元），以及二倍的经济补偿金作为赔偿金（32000元 × 2 = 64000元）。

四、其他相关权益

除了经济补偿和赔偿金外，孕期女职工还享有以下权益：

1. 恢复劳动关系：若不存在法定过错，孕期女职工有权要求公司恢复劳动关系，继续履行劳动合同。
2. 工资与福利待遇：在孕期至哺乳期满期间，孕妇的工资和福利待遇应保持不变。
3. 未支付收入：如果孕妇在被裁员前有未支付的加班费或其他应得收入，她有权要求公司一次性付清。

五、维权途径

孕期女职工遭遇违法辞退时，应积极收集证据（如辞退通知、谈话录音等），并通过以下途径维护自身权益：

1. 协商解决：首先尝试与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
2. 行政投诉：协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 仲裁申请：若劳动监察部门未能解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 诉讼维权：对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结来说，孕期裁员不仅违反法律法规，而且用人单位需承担高额的赔偿责任。因此，建议用人单位严格遵守相关法律法规，保障孕期女职工的合法权益。同时，孕期女职工也应了解自身权益，积极通过合法途径维护自身利益。如果您在孕期遭遇了裁员问题，或者有任何其他劳动纠纷方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。