结论：公司股东裁员是否需要赔偿，这主要取决于裁员的具体情形以及是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度进行详细分析：
一、合法裁员情形下的赔偿问题
经济性裁员：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，当公司面临经营困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等情形，且经过法定程序（如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等）后，可以进行经济性裁员。
- 在经济性裁员中，公司需要按照员工的工作年限支付经济补偿金。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
协商一致裁员：
- 如果公司与员工协商一致解除劳动合同，那么公司也需要按照员工的工作年限支付经济补偿金，计算方式与经济性裁员相同。
二、非法裁员情形下的赔偿问题
违法解除劳动合同：
- 如果公司未经法定程序或未满足法定条件而擅自裁员，即构成违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍，即：赔偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。
未支付经济补偿金：
- 即使裁员是合法的，但如果公司未按照法律规定支付经济补偿金，员工也有权要求公司支付。
- 此外，如果公司未按时支付经济补偿金，还可能需要支付额外的赔偿金或利息。
三、特殊情形下的裁员与赔偿
三期女员工：
- 对于处于孕期、产期、哺乳期的女员工，公司通常不得进行裁员。
- 如果公司违法裁员，女员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金，并可能享有额外的法律保护。
工伤员工：
- 对于因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，公司也不得进行裁员。
- 如果公司违法裁员，工伤员工同样有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金，并可能享有工伤保险等相关待遇。
四、建议与注意事项
公司角度：
- 在进行裁员前，公司应仔细评估裁员的合法性和必要性，确保符合相关法律法规的规定。
- 公司应提前与员工进行沟通，解释裁员的原因和依据，并尽量通过协商一致的方式解除劳动合同。
- 公司应按照法律规定支付经济补偿金或其他相关费用，以避免法律纠纷和额外赔偿。
员工角度：
- 如果员工面临裁员，应了解自己的权益和法律规定，确保公司按照法律程序进行裁员。
- 如果员工认为公司的裁员行为违法或未支付经济补偿金，可以及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
总结：公司股东裁员是否需要赔偿取决于裁员的具体情形以及是否符合相关法律法规的规定。在合法裁员情形下，公司需要按照员工的工作年限支付经济补偿金；在非法裁员情形下，员工有权要求公司支付赔偿金或其他相关费用。因此，建议公司在裁员前仔细评估并遵守相关法律法规，员工在面临裁员时也应了解自己的权益并寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。