产假是包含国家法定节假日的，这一规定符合我国相关法律法规，旨在充分保障产妇的合法权益。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律规定明确

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此处的天数按照自然日计算，并未将法定节假日排除在外。这意味着，无论产假期间是否遇到春节、国庆节等法定节假日，这些节日均被包含在产假天数之内，不会额外增加产假天数。

二、立法目的保障

产假的设立主要是为了给予产妇足够的时间来恢复身体机能，并照顾新生儿。生育对女性身体产生重大影响，需要足够的时间来调养。将法定假日包含在产假内，确保了女职工能够享有连续、完整的休息时间，从而更好地实现产假制度的初衷，即保障产妇的身心健康和生育权益。

三、权益平衡体现

将法定节假日纳入产假，不仅体现了对女性劳动者的特殊关怀和保护，也平衡了劳动者的权益和企业的责任。这种做法既保障了女职工的合法权益，又避免了因产假期间遇到法定假日而产生的额外负担，如企业需要额外安排人员替代产假员工的工作等，有助于构建和谐稳定的劳动关系。

四、实际案例佐证

从众多实际案例来看，产妇在享受产假时，法定节假日均被计算在内。这不仅符合法律法规的规定，也体现了社会对于女性劳动者的关爱和支持。在实际操作中，企业和相关部门均严格按照法律规定执行产假制度，确保女职工能够依法享受产假待遇。例如，若某产妇的产假从9月28日开始，那么国庆节的法定节假日（10月1日至10月7日）是会被计入产假天数的，产假会持续到相应的天数结束，而不会因为国庆节的放假而中断或缩短。

总结与建议：

产假包含法定节假日是符合我国法律法规规定的，也是保障产妇合法权益的重要举措。如果你或你身边的人正在享受产假或即将享受产假，且对产假天数计算、权益保障等方面有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和建议。