您好，关于您提出的“有吸毒案底是否可以进厂”的问题，这主要取决于吸毒案底的性质以及工厂的具体招聘要求和相关法律法规的规定。

首先，我们需要明确的是，吸毒行为本身是一种治安违法行为，而非犯罪行为（除非涉及走私、贩卖毒品等构成犯罪的情况）。根据新修订的《中华人民共和国治安管理处罚法》，因吸毒等治安违法行为产生的记录将被封存，不得随意向任何单位和个人提供或公开，但有关国家机关为办案需要或有关单位根据国家规定进行查询的除外。这意味着，吸毒记录在常规情况下是被限制公开的，但并未被彻底删除，仍完整留存于公安系统。

接下来，我们考虑工厂招聘的情况。工厂在招聘员工时，通常会根据自身的需求和岗位特点来设定招聘条件。对于一些普通岗位，工厂可能并不会特别关注应聘者是否有吸毒记录，尤其是当这些记录已被封存且非公开信息时。然而，对于一些特殊岗位，如涉及安全、保密或需要高度信任的岗位，工厂可能会根据相关法律法规或内部规定，对应聘者进行更为严格的背景审查，包括查询其是否有吸毒等违法记录。

此外，还需要注意的是，我国有多部法律法规对特定职业作出了“无吸毒记录”的准入要求。例如，《机动车驾驶证申领和使用规定》、《幼儿园工作规程》、《保安服务管理条例》等，这些法规明确规定了网约车司机、幼师、保安等关键岗位必须无吸毒记录。如果工厂招聘的岗位属于这些特定职业范畴，那么应聘者必须满足无吸毒记录的要求。

综上所述，有吸毒案底是否可以进厂并没有一个绝对的答案。它取决于吸毒案底的性质、工厂的具体招聘要求以及相关法律法规的规定。如果您有吸毒记录但已被封存，且应聘的岗位不属于需要无吸毒记录的特定职业范畴，那么您仍有可能被工厂录用。然而，为了增加录用机会并避免不必要的麻烦，我建议您在应聘前主动了解工厂的招聘要求和相关法律法规的规定，并如实告知自己的情况（如果工厂明确要求或询问的话）。同时，您也可以积极展示自己的改过自新和积极向上的态度，以赢得工厂的信任和认可。