因劳动争议，一般不能直接申请个体工商户撤销。以下从不同角度为你详细分析：

劳动争议与个体工商户撤销的关联性

劳动争议主要涉及劳动者与用人单位之间因劳动权利义务而产生的纠纷，如工资支付、工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动条件、解除或终止劳动合同等。而个体工商户的撤销，通常指的是个体工商户因各种原因（如经营不善、自愿注销、被依法吊销营业执照等）而终止其经营活动的法律行为。这两者在法律性质上并不直接相关，劳动争议本身并不构成撤销个体工商户的法定理由。

撤销个体工商户的法定情形

根据相关法律法规，撤销个体工商户通常涉及以下情形：

1. 自愿注销：个体工商户的经营者可以自愿向登记机关申请注销登记，终止其经营活动。
2. 被依法吊销营业执照：如果个体工商户违反法律法规，被相关行政机关依法吊销营业执照，那么其经营活动也将被迫终止。
3. 其他法定情形：如个体工商户因合并、分立等原因需要注销，或者因法律、法规规定的其他情形需要注销。

劳动争议的解决途径

如果你与个体工商户之间存在劳动争议，应该通过以下途径解决：

1. 协商：首先尝试与个体工商户的经营者进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 调解：如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，由调解组织协助双方达成和解。
3. 仲裁：如果调解也无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会依法作出裁决。
4. 诉讼：如果对仲裁裁决不服，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决劳动争议。

特殊情况下的考虑

虽然劳动争议本身不能直接导致个体工商户的撤销，但在某些特殊情况下，如果个体工商户的经营者因劳动争议被追究法律责任（如因拖欠工资被判处刑罚或受到行政处罚），且该法律责任导致个体工商户无法继续经营，那么个体工商户可能会因此被迫注销或撤销。然而，这种情况下的撤销并非直接由劳动争议引起，而是由劳动争议引发的法律责任导致。

建议：如果你与个体工商户之间存在劳动争议，建议首先通过协商、调解、仲裁等合法途径解决争议。如果争议无法解决，再考虑通过诉讼等司法程序维护自己的合法权益。同时，如果你对个体工商户的撤销有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。