员工起床后发现站不起来了，这一情况是否构成工伤，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
工伤认定的一般原则：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的事故伤害，或者因履行工作职责而导致的职业病等。
- 工伤的认定需要满足“三工”原则，即工作时间、工作场所、工作原因。
针对员工起床后站不起来的情况分析：
- 若与工作无直接关联：如果员工起床后站不起来是由于个人健康原因（如突发疾病、旧病复发等），且与工作无直接关联，那么这种情况通常不被认定为工伤。因为此时员工并未处于工作状态，也未因工作原因受到伤害。
- 若与工作有直接关联：如果员工起床后站不起来是由于工作原因导致的，比如前一天在工作中过度劳累、受伤未及时察觉等，且这种情况在工作时间、工作场所内有所体现或延续，那么有可能被认定为工伤。但需要提供充分的证据来证明这一点，如医疗记录、工作记录等。
特殊情况下的工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但这一条款主要适用于突发疾病导致死亡或严重后果的情况，对于员工起床后站不起来但并未达到死亡或严重后果的，通常不适用。
- 如果员工在工作时间、工作场所内因工作原因受到伤害，但当时并未立即显现症状，而是在之后（如起床后）才出现症状的，也有可能被认定为工伤。但这同样需要充分的证据来证明伤害与工作之间的关联性。
建议与行动：
- 及时就医：员工在出现身体不适时，应及时就医并保留好医疗记录，以便在后续工伤认定过程中提供证据。
- 报告雇主：员工应尽快将身体不适的情况报告给雇主，并说明可能的原因和与工作之间的关联性。
- 申请工伤认定：如果员工认为自己的情况符合工伤认定的条件，可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据和资料。
总结来说，员工起床后发现站不起来了是否构成工伤，需要根据具体情况来判断。如果与工作无直接关联，通常不被认定为工伤；如果与工作有直接关联，且满足工伤认定的条件，则有可能被认定为工伤。在处理此类问题时，建议员工及时就医、报告雇主并申请工伤认定，以便维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。