结论：根据您描述的情况，在别的厂工作十一个月后离职，再换厂工作三个月，一般情况下是没有年假的，但具体还需根据您在新厂的实际工作情况以及相关法律法规来确定。

分析说明：

1. 年假的法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

2. 您的情况分析：

   • 您在第一个厂工作了十一个月，然后离职，这十一个月的工作时间可以计入累计工作时间。
   • 您在新厂工作了三个月，但此时您的累计工作时间（十一个月+三个月）虽然达到了14个月，但关键在于您在新厂是否连续工作满12个月。由于您在新厂只工作了三个月，并未满足“连续工作满12个月”的条件，因此，仅从新厂的工作时间来看，您是不符合享受年假的条件的。
   • 然而，如果您能证明在离职期间（即从第一个厂离职到新厂入职之间）并未中断工作，且整体累计工作时间（包括在第一个厂和新厂的工作时间）满足享受年假的条件（即连续工作满12个月以上），并且新厂也认可您的累计工作时间，那么您在新厂是有可能享受年假的。但这种情况需要具体证据支持，并且新厂的政策也可能对此有所影响。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果您与新厂在劳动合同或相关协议中明确约定了年假的享受条件，且该条件与法律法规不相冲突，那么应按照约定执行。
   • 如果新厂有更为宽松的年假政策，比如规定只要入职满一定时间（如三个月）即可享受年假，那么您也有可能享受年假。

建议与行动：

• 与新厂沟通：首先，建议您与新厂的人力资源部门或相关负责人沟通，了解新厂的年假政策以及您是否符合享受年假的条件。
• 保留证据：如果您认为自己在离职期间并未中断工作，且整体累计工作时间满足享受年假的条件，那么请保留好相关证据（如工作证明、社保缴纳记录等），以备不时之需。
• 关注法律法规变化：年假政策可能会随着法律法规的修订而发生变化，因此建议您关注相关法律法规的更新情况，以便及时了解自己的权益。

后续思考：年假是职工的重要权益之一，了解并维护自己的年假权益对于保障工作与生活的平衡具有重要意义。如果您在后续的工作中遇到任何关于年假的问题或疑虑，都可以随时向我咨询。