厂里死亡赔偿金额并非固定，而是根据具体情况和相关法律法规来确定，主要分为工伤赔偿和非工伤赔偿两大类。以下是对这两类赔偿的详细解析：

一、工伤赔偿

若工人在厂里因工作原因死亡，且被认定为工伤，那么其家属有权获得以下赔偿：

1. 一次性工亡补助金

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 示例：以2024年数据为例，全国城镇居民人均可支配收入为54188元，因此2025年一次性工亡补助金标准为1083760元（54188元×20倍）。

2. 丧葬补助金

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 示例：假设某地区上年度职工月平均工资为8785元，则丧葬补助金为52710元（8785元×6个月）。

3. 供养亲属抚恤金

   • 标准：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 示例：若工亡职工月工资为8000元，其配偶每月可获得3200元，两个子女各获2400元（若均符合供养条件），且三人抚恤金之和不超过8000元。

二、非工伤赔偿

若工人在厂里死亡不能被认定为工伤，那么赔偿情况将更为复杂，可能涉及以下几种：

1. 侵权赔偿（如因第三人侵权导致）

   • 赔偿责任主体：实施侵权行为的第三人。
   • 赔偿项目：包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等，具体计算依据受诉法院所在地的相关标准。

2. 厂里的补偿责任

   • 安全保障义务责任：若厂里未尽到安全保障义务，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，导致工人死亡，厂里需承担相应补充赔偿责任。
   • 人道主义补偿：即使厂里无过错，也可能出于人道主义给予一定经济补偿，金额由双方协商确定。

三、赔偿流程与注意事项

1. 申请工伤认定

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；特殊情况可适当延长；若用人单位未提出，工伤职工或其近亲属可在1年内直接提出申请。

2. 劳动能力鉴定（如需）

   • 工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。

3. 协商赔偿或法律途径

   • 双方可协商赔偿事宜并签订协议；协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼。

4. 及时申请与保留证据

   • 家属应及时提出工伤认定申请，并保留相关证据以维护自身权益，如工作证、工资单、死亡证明等。

总结与建议：厂里死亡的赔偿金额因具体情况而异，家属应尽快了解当地政策和法律法规，收集相关证据，并按照申请流程积极争取合法权益。若遇到复杂情况或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。