毕业之后打暑假工一般不会影响工龄的计算。以下从几个方面为你详细解释：

1. 工龄的定义与计算：

   • 工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，一般考虑的是职工与用人单位建立正式劳动关系并持续工作的时间段。
   • 暑假工往往是学生利用假期进行的临时性工作，与用人单位之间通常不建立正式的劳动关系，而是属于劳务关系或实习关系。因此，这段时间一般不计入工龄。

2. 暑假工的性质：

   • 暑假工通常是学生为了赚取生活费或积累社会经验而进行的短期工作。由于学生的主要身份仍然是在校学生，他们与用人单位之间并不构成正式的劳动关系。
   • 在这种情况下，暑假工的工作时间通常不被视为工龄的一部分，因为工龄的计算通常与正式的劳动关系相关联。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 虽然暑假工一般不计入工龄，但也有一些特殊情况需要考虑。例如，如果学生在暑假期间与用人单位签订了正式的劳动合同，并且该合同明确规定了工作期限、工资待遇等条款，那么这段时间的工作可能会被视为工龄的一部分。
   • 然而，这种情况相对较少见，因为大多数暑假工都是临时性的，不涉及正式的劳动关系建立。

4. 法律建议：

   • 如果你对工龄的计算有疑问，或者认为自己的暑假工经历应该被计入工龄，建议咨询你所在单位的人事部门或相关劳动部门，了解具体的工龄计算政策和规定。
   • 同时，你也可以保留好与暑假工相关的证据，如劳动合同、工资单等，以备不时之需。

总结来说，毕业之后打暑假工一般不会影响工龄的计算，因为暑假工通常属于临时性工作，与用人单位之间不建立正式的劳动关系。然而，如果你对工龄的计算有特殊需求或疑问，建议咨询相关部门或专业人士以获取更准确的解答。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，也可以直接向我咨询。