正常的延迟退休并不需要单位同意。以下是对这一问题的详细分析：

1. 延迟退休的政策背景：

   • 延迟退休是一个涉及国家人口结构、劳动力市场、社会保障体系等多方面的复杂政策议题。其目的在于应对人口老龄化带来的挑战，如养老保险负担加重、劳动力短缺等。
   • 延迟退休政策的实施通常是由国家层面进行规划和决策，而非由单个单位或企业决定。

2. 延迟退休与单位的关系：

   • 对于大多数劳动者而言，延迟退休并不直接涉及单位的同意或不同意。劳动者达到法定退休年龄后，是否继续工作或选择延迟退休，主要取决于个人的意愿和身体状况。
   • 在某些特殊情况下，如劳动者与单位签订了特定的劳动合同或协议，其中可能包含了关于退休年龄的约定。但这种情况并不普遍，且通常需要双方协商一致。

3. 延迟退休的法律依据：

   • 目前，我国的退休年龄主要由《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规规定。这些法律法规并未规定延迟退休需要单位同意。
   • 延迟退休政策的实施，通常会通过修改相关法律法规或出台新的政策文件来明确。在这些政策文件中，也会明确延迟退休的具体条件、程序和要求。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 如果劳动者希望延迟退休，建议提前了解所在单位的相关规定和政策，以及当地社保部门的具体要求。
   • 在与单位沟通时，可以明确表达自己的意愿和理由，并寻求单位的理解和支持。但即使单位不同意，劳动者也有权根据自己的情况选择是否延迟退休（当然，这需要在符合法律法规的前提下）。
   • 如果劳动者与单位在延迟退休问题上存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

总结与建议：

• 正常的延迟退休并不需要单位同意，它主要取决于个人的意愿和身体状况，以及国家相关法律法规和政策的规定。
• 如果劳动者希望延迟退休，建议提前了解相关规定和政策，并与单位进行充分沟通。
• 在遇到争议时，可以寻求法律途径解决。

如有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的法律问题，可以直接向我咨询。