关于“干活工伤一般什么时候跟老板谈”的问题，我的建议是：在确保自身安全并初步了解伤情后，尽快与老板沟通工伤事宜，但具体时机需结合实际情况灵活把握。 以下是详细分析：

一、优先确保自身安全与初步治疗

1. 紧急处理阶段：若工伤事故导致严重伤害（如骨折、大量出血等），应立即就医并接受紧急治疗。此时，生命安全和健康是首要考虑，与老板的沟通可稍后进行。
2. 稳定伤情后：在伤情初步稳定、医生给出初步诊断和治疗方案后，可着手与老板沟通工伤事宜。这有助于确保沟通时双方都能基于明确的伤情信息展开讨论。

二、尽快沟通，避免延误

1. 法律时效性：根据《工伤保险条例》等相关规定，工伤认定和赔偿申请有一定的时间限制。例如，用人单位应在事故发生后30日内申请工伤认定，若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内直接申请。因此，尽快与老板沟通有助于确保工伤认定和赔偿申请的及时性。
2. 证据收集：工伤发生后，及时与老板沟通并记录沟通内容（如聊天记录、录音等），有助于后续收集证据和证明工伤事实。同时，保留好医疗记录、事故现场照片等证据，也是维护自身权益的重要手段。

三、沟通时机的灵活把握

1. 考虑老板的时间安排：在沟通前，可提前与老板预约时间，确保双方都有足够的时间和精力来讨论工伤事宜。避免在老板忙碌或情绪不佳时沟通，以免影响沟通效果。
2. 结合伤情恢复情况：若伤情较重，需要较长时间恢复，可在伤情稳定后、出院前或出院后的一段时间内与老板沟通。此时，双方都能更清晰地了解伤情对工作和生活的影响，从而更合理地协商赔偿事宜。

四、沟通内容与策略

1. 明确工伤事实：在沟通时，应明确告知老板工伤发生的时间、地点、原因及伤情等关键信息，确保双方对工伤事实有共同的认识。
2. 提出合理诉求：根据伤情和法律规定，提出合理的赔偿诉求（如医疗费、误工费、伤残补助金等）。同时，可要求老板协助办理工伤认定和赔偿申请手续。
3. 保持冷静与理性：在沟通过程中，应保持冷静和理性，避免情绪化或过激的言行。通过友好协商的方式解决问题，有助于维护双方的劳动关系和信任。

五、后续行动建议

1. 及时申请工伤认定：若老板未在规定时间内申请工伤认定，工伤职工或其近亲属应及时向当地社会保险行政部门提出申请。
2. 寻求法律援助：若在与老板沟通或申请工伤认定、赔偿过程中遇到困难或纠纷，可寻求专业律师的帮助，以维护自身合法权益。

最后，我想强调的是，工伤赔偿是劳动者的合法权益，不应因害怕或顾虑而放弃。 在确保自身安全的前提下，尽快与老板沟通工伤事宜，并依法维护自身权益，是每位工伤职工应有的权利。若您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。