针对您提出的“两个月老板不发工资怎么办”的问题，这确实是一个涉及到您合法权益的重要事项。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司拖欠工资是违法行为，您有权通过多种途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：

一、与公司协商解决

首先，我建议您尝试与公司进行友好沟通，了解拖欠工资的具体原因。可能是公司资金周转暂时遇到困难，或者其他特殊情况。在沟通时，您可以与直接上级或人力资源部门明确表达自己的诉求，要求公司给出明确的支付工资时间，并尽量形成书面记录，如邮件、短信或书面协议，以备后续使用。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，请准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据将有助于证明您的劳动关系及拖欠工资的事实。劳动监察部门有权进行调查处理，并可以责令公司限期支付工资，甚至可能加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。在申请书中，请详细说明您的仲裁请求和事实理由，并附上相关证据材料。参与仲裁审理时，请提供充分证据支持自己的主张。如果胜诉，公司将需按裁决结果支付拖欠工资及可能的经济补偿；如果公司不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。

四、解除劳动合同并要求经济补偿

根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。您可以以书面形式通知公司解除合同，并明确指出拖欠工资的事实及解除合同的法律依据。经济补偿的具体标准将按您的工作年限计算。

五、重要提示

在整个维权过程中，我强烈建议您注意收集和保存好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、书面沟通记录等。这些证据将在后续的维权过程中发挥关键作用。同时，如果您选择法律途径维权，请确保提交的申请材料真实、完整，并遵循相关法律法规规定的程序和要求。

六、寻求专业帮助

如果您在维权过程中遇到复杂情况或不确定如何操作，我建议您咨询专业律师以获取更具体的法律指导和帮助。律师将能够根据您的具体情况提供针对性的建议，并协助您制定有效的维权策略。

总之，面对公司拖欠工资的情况，您有权通过多种途径来维护自己的合法权益。请保持冷静、理性，并按照上述步骤逐步推进维权工作。我相信，在您的坚持和努力下，问题一定能够得到妥善解决。