调休期间参加半天视频会议并发言，在大多数情况下，应被视为上班。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工作时间的认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工作时间是劳动者为用人单位提供劳动的时间。调休本身是劳动者在休息日或法定节假日之外，因工作需要而调整的休息时间，但调休期间若被安排工作，则该时间应计入工作时间。
   • 参加视频会议并发言，显然是劳动者在为用人单位提供劳动，因此这段时间应被视为工作时间。

2. 劳动报酬的支付：

   • 既然调休期间参加视频会议并发言被视为工作时间，那么用人单位应按照劳动合同约定的工资标准支付这段时间的劳动报酬。
   • 如果用人单位未支付或未足额支付，劳动者有权要求用人单位补发工资差额。

3. 加班与调休的平衡：

   • 如果调休期间的工作时间被计入加班时间，那么用人单位应按照法律规定支付加班费或安排补休。但在此情况下，由于已经调休，再计算加班费可能涉及重复计算，因此更合理的做法是将这段时间视为正常工作时间，并确保劳动者得到相应的劳动报酬。
   • 然而，如果调休期间的工作时间超出了原本调休应补偿的休息时间，且无法安排补休，那么超出部分应视为加班，用人单位需支付加班费。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 劳动者应保留好参加视频会议的相关证据，如会议记录、发言记录等，以备不时之需。
   • 如果用人单位对调休期间的工作时间有异议，劳动者可以与用人单位协商解决，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

建议：

• 对于劳动者而言，如果调休期间被安排参加视频会议并发言，应明确告知用人单位这是工作时间，并要求用人单位按照劳动合同约定支付劳动报酬。
• 对于用人单位而言，应合理安排劳动者的工作时间，避免在调休期间安排过多工作，以免引发劳动纠纷。如果确实需要在调休期间安排工作，应与劳动者协商一致，并确保劳动者得到相应的劳动报酬。

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