返聘人员事假扣工资的问题，需根据返聘协议的具体约定以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、返聘协议约定优先
协议内容：返聘协议是返聘人员与用人单位之间就工作内容、工作时间、工资待遇等事项达成的书面协议。如果协议中明确规定了事假期间的工资扣除标准或方式，那么应当按照协议约定执行。
协议效力：返聘协议具有法律效力，双方应当严格遵守。如果用人单位未按照协议约定扣除工资，返聘人员有权要求用人单位补发工资或承担违约责任。
二、无约定或约定不明时的处理
参照原单位规定：如果返聘协议中没有明确规定事假期间的工资扣除标准，且返聘人员原单位有相关规定，可以参照原单位的规定执行。但这一做法并非绝对，需根据具体情况和双方协商结果来确定。
参照法律法规：在无约定或约定不明的情况下，可以参照《劳动法》及相关法律法规中关于工资支付的规定。虽然返聘人员与用人单位之间通常不构成劳动关系，而是劳务关系，但《劳动法》中关于工资支付的原则性规定（如按劳分配、同工同酬等）仍具有一定的参考价值。具体来说，如果事假是出于合理原因且得到了用人单位的批准，那么用人单位在扣除工资时应当遵循公平、合理的原则，不得随意克扣或拖欠。
合理扣除原则：即使没有明确的法律法规或协议约定，用人单位在扣除返聘人员事假期间的工资时，也应当遵循合理扣除的原则。这通常意味着扣除的工资数额应当与事假的时间长度、返聘人员的工资水平以及用人单位的实际损失等因素相匹配。
三、实际操作建议
明确约定：为了避免纠纷的发生，建议返聘人员在签订返聘协议时，就事假期间的工资扣除标准或方式与用人单位进行明确约定。
保留证据：如果返聘人员因事假被扣除工资，且认为扣除不合理，应当保留好相关证据（如返聘协议、事假申请单、工资条等），以便在必要时维护自己的合法权益。
协商解决：如果双方就工资扣除问题产生争议，建议首先通过协商的方式解决。协商不成的，可以考虑通过法律途径解决纠纷。
举例说明：假设返聘协议中约定，返聘人员每月工资为5000元，事假期间每天扣除工资为月工资的1/30（即约166.67元）。如果返聘人员因个人原因请了3天事假，那么用人单位在支付工资时，可以扣除的工资数额为3天×166.67元/天=500.01元（实际支付时可能因四舍五入等原因略有差异）。如果返聘协议中没有明确约定扣除标准，双方可以协商确定一个合理的扣除数额或比例。
总结：返聘人员事假扣工资的问题需根据返聘协议的具体约定以及相关法律法规来综合判断。在无约定或约定不明的情况下，双方可以协商解决或参照相关法律法规和原则性规定来确定合理的扣除标准。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。