核心结论：若您担心配偶持有您的工资卡可能影响您的财产权益，可通过明确财产性质、协商变更保管方式、保留资金使用证据、签订财产协议或通过法律途径解决等方式保护自己。以下是具体分析：
明确工资卡内资金性质
根据《民法典》第1062条，婚姻关系存续期间取得的工资、奖金等属于夫妻共同财产，双方均有平等处理权。但若您的工资卡内包含婚前个人财产（如婚前存款、婚前投资收益等），或您与配偶有书面约定财产归各自所有（需符合《民法典》第1065条形式要件），则该部分资金可能属于个人财产。建议您梳理工资卡内资金来源，区分共同财产与个人财产，为后续维权提供依据。
与配偶协商变更工资卡保管方式
若您希望自行保管工资卡，可与配偶坦诚沟通，说明您的顾虑（如资金安全、个人财务自主权等），并协商将工资卡交还您保管，或共同设立联名账户管理家庭开支。协商过程中，建议保留书面沟通记录（如微信、邮件等），避免口头约定引发争议。
保留工资卡资金使用证据
若工资卡仍由配偶保管，您需定期通过银行流水、消费凭证等证据，记录工资卡内资金的使用情况（如家庭开支、个人消费等）。若发现配偶擅自将共同财产用于非家庭目的（如赠与他人、投资高风险项目等），您可根据《民法典》第1092条，要求配偶返还或赔偿损失。
签订夫妻财产协议
若您与配偶对财产归属有特殊约定（如工资卡内资金归各自所有、部分资金用于个人用途等），可签订书面财产协议，明确双方权利义务。协议需符合《民法典》第1065条要求（如双方自愿、内容合法、不损害他人利益等），并建议办理公证以增强证明力。
通过法律途径解决争议
若配偶拒绝返还工资卡，或擅自处分共同财产导致您权益受损，您可向法院提起诉讼，要求配偶返还工资卡或赔偿损失。诉讼过程中，您需提供工资卡归属、资金使用情况等证据，法院将根据《民法典》相关规定判决。
温馨提示：家庭财产问题涉及情感与法律的双重考量，建议优先通过沟通协商解决。若协商无果，可随时向我咨询具体法律方案，我将结合您的实际情况提供专业建议。