针对您提出的“年满60岁职工工伤怎么赔偿”的问题，这是一个涉及法律适用、劳动关系认定以及赔偿标准等多个方面的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律适用与劳动关系认定
已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇：
- 根据相关法律法规，如《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（二）》以及《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》，此类人员若继续在原用人单位工作或到新单位工作受伤，可参照《工伤保险条例》进行工伤认定和赔偿。但需注意，部分地区可能通过地方性法规对超龄人员的劳动关系和工伤保险有特别规定。
已享受养老保险待遇或领取退休金：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，此类人员与新单位形成的是劳务关系而非劳动关系。因此，无法直接适用《工伤保险条例》，需按人身损害赔偿标准主张权利。
二、赔偿项目与计算标准
（一）工伤赔偿（劳动关系情形）
若年满60岁的职工未享受养老保险待遇且被认定为工伤，其赔偿项目包括但不限于：
- 一次性伤残补助金：按伤残等级对应月数乘以本人工资（本人工资指伤前12个月平均月缴费工资）。
- 一次性医疗补助金和一次性就业补助金：具体月数与伤残等级相关，按统筹地区上年度职工月平均工资计算。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，一般不超过12个月，需医疗机构出具休假证明。
- 护理费：按护理等级确定，生活完全不能自理为统筹地区上年度职工月平均工资的50%。
（二）人身损害赔偿（劳务关系情形）
若年满60岁的职工已享受养老保险待遇或领取退休金，且因工作受伤，其赔偿项目包括但不限于：
- 医疗费：根据实际支出票据确定，含康复费用。
- 误工费：根据收入减少证明或行业标准计算，60周岁以上需提供仍在工作的证据。
- 护理费：根据护理期限乘以护理人员收入确定，需司法鉴定确定护理依赖程度。
- 残疾赔偿金：根据受诉法院所在地上年度城镇居民人均可支配收入、实际年龄和伤残系数计算。例如，65岁十级伤残，若当地标准为5万元/年，则计算为5年×5万×10%=2.5万元。
三、赔偿流程
工伤认定申请：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社保部门提出申请；个人可在1年内申请。需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情稳定后，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，结论分为1-10级伤残。
仲裁与诉讼：
- 对工伤认定结果不服可提起行政复议或行政诉讼；对赔偿数额有异议可申请劳动仲裁，对裁决不服可向法院起诉。
四、特殊注意事项
- 地区差异：各地对于超过60岁工伤赔偿的具体规定可能存在差异，建议咨询当地劳动保障部门或专业法律人士。
- 超龄人员参保政策：部分省市允许超龄人员单独参加工伤保险，建议优先查询当地政策。
- 商业保险补充：鼓励用人单位购买雇主责任险或意外伤害保险作为补充保障。
- 证据收集要点：保留工资支付记录、考勤表、工作证等能证明劳动关系的材料。
综上所述，年满60岁的职工因工作受伤的赔偿问题需根据具体情况（如与用人单位的关系、是否享受养老保险待遇等）来确定赔偿方式和标准。建议您在处理此类问题时，及时咨询当地劳动保障部门或专业法律人士，以确保自身合法权益得到保障。