关于您快退休了想让返聘的问题，这主要涉及到返聘的合法性、返聘协议的签订以及返聘期间的权益保障等几个方面，以下为您详细分析：

1. 返聘的合法性：

   • 返聘，即退休人员被原单位或其他单位再次聘用，是合法的。退休并不意味着劳动能力的完全丧失，只要退休人员身体健康、具备相应的劳动能力，且双方自愿，就可以达成返聘协议。

2. 返聘协议的签订：

   • 协议内容：返聘协议应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险（如双方约定继续缴纳）、福利待遇、保密义务、违约责任等条款。
   • 协议形式：返聘协议可以是书面的，也可以是口头的，但为了保障双方的权益，建议采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。
   • 特别提示：由于返聘人员已享受养老保险待遇，因此返聘协议不属于劳动合同，而是属于劳务合同。这意味着返聘人员不再受《劳动法》和《劳动合同法》的全面保护，而是主要依据《民法典》中关于劳务合同的规定来维护自己的权益。

3. 返聘期间的权益保障：

   • 劳动报酬：返聘人员的劳动报酬应当由双方协商确定，并明确写在返聘协议中。劳动报酬的支付方式、支付时间等也应当明确约定。
   • 工作时间与休息休假：虽然返聘人员不受《劳动法》中关于工作时间和休息休假的全面保护，但双方仍然可以在返聘协议中约定合理的工作时间和休息休假制度，以保障返聘人员的身心健康。
   • 社会保险：如果双方约定继续缴纳社会保险，那么应当明确缴纳的方式、比例和期限等。但需要注意的是，由于返聘人员已享受养老保险待遇，因此可能无法再享受失业保险、工伤保险等社会保险待遇。
   • 福利待遇：返聘协议中可以约定返聘人员享受的福利待遇，如年终奖、节日福利、健康检查等。
   • 保密义务与竞业限制：如果返聘人员在工作过程中接触到单位的商业秘密或敏感信息，双方可以在返聘协议中约定保密义务和竞业限制条款，以保护单位的合法权益。

4. 返聘期间的法律风险与防范：

   • 法律风险：由于返聘协议属于劳务合同，因此返聘人员在返聘期间可能面临一些法律风险，如劳动报酬纠纷、工伤纠纷等。
   • 风险防范：为了防范这些法律风险，返聘人员应当在签订返聘协议前仔细阅读协议条款，确保自己的权益得到充分保障。同时，在返聘期间应当遵守单位的规章制度和返聘协议的约定，认真履行自己的义务。如果发生纠纷或争议，应当及时与单位协商解决或寻求法律援助。

最后，建议您在决定返聘前与单位进行充分沟通，明确双方的权利和义务，并签订书面返聘协议以保障自己的权益。如果您在返聘过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。