开除、辞职与辞退在劳动法律关系中是三种截然不同的概念，它们各自具有独特的法律特征和适用情形。以下是对这三者的详细解析：
一、定义与性质
开除：
- 定义：开除是用人单位对严重违反劳动纪律、企业规章制度或法律法规的员工，所采取的一种最为严厉的行政处分措施。
- 性质：具有鲜明的惩罚性特征，通常针对员工的重大过错或违法行为。
辞职：
- 定义：辞职是员工主动向用人单位提出终止劳动关系的行为。
- 性质：完全由员工个人意愿决定，是员工行使劳动权的一种表现。
辞退：
- 定义：辞退是用人单位因特定原因（如经营调整、员工不胜任工作等），单方面解除与员工的劳动关系。
- 性质：相对中性，既可能是基于员工的表现或行为，也可能是基于用人单位的经营需要。
二、适用情形
开除：
- 适用于员工存在重大违法违纪行为，如严重失职、营私舞弊、触犯刑律等，且此类行为已对用人单位造成重大损害或构成刑事犯罪的情形。
辞职：
- 适用于员工因个人发展、家庭原因、工作环境不适等任何原因，主动提出终止劳动关系的情况。
- 辞职可分为正常辞职（提前30天书面通知，试用期提前3天）和协商辞职（双方协商一致解除合同），以及被迫辞职（因单位存在违法行为，如拖欠工资、未缴社保等，员工可主张经济补偿）。
辞退：
- 违纪辞退：适用于员工轻微至中度违反劳动纪律，但尚未达到开除程度的情形，如频繁迟到、早退等。
- 正常辞退：基于企业经营调整、产业结构调整或员工无法胜任工作等客观原因，依据法定程序进行的裁员或解聘。例如，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情形，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
三、法律程序与经济补偿
开除：
- 程序：必须遵循严格的法律程序和公司内部规章制度，包括充分调查、证据收集、职工代表大会或工会讨论，并以书面形式通知员工本人，同时报相关部门备案。
- 经济补偿：由于员工存在严重过错，用人单位通常无需支付经济补偿金，且有权要求员工赔偿因此造成的损失。
辞职：
- 程序：员工需提前通知用人单位（正常辞职提前30天，试用期提前3天），并办理离职手续。
- 经济补偿：正常辞职无经济补偿；被迫辞职可获赔偿，如单位存在违法行为导致员工辞职的，员工有权要求单位支付经济补偿。
辞退：
- 程序：
- 违纪辞退：需有确凿证据证明员工违纪，并事先通知工会，再以书面形式通知员工。
- 正常辞退：根据《劳动合同法》，用人单位需提前三十日以书面形式通知员工，或在支付一个月工资后代为通知，方可解除劳动合同。裁员时还需满足特定的人数和程序要求，如向工会或全体职工说明情况，听取意见后实施。
- 经济补偿：
- 违纪辞退：同样因员工过错，用人单位一般不支付经济补偿金。
- 正常辞退：用人单位需按法律规定支付经济补偿金，具体标准依据员工在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、法律影响与员工权益
开除：
- 将在员工档案中留下严重的负面记录，对其未来就业可能产生重大影响。新雇主可能因此对员工职业操守和能力产生疑虑。
辞职：
- 正常辞职对员工职业声誉影响较小，属于市场竞争环境下的常见人员调整。被迫辞职虽可能涉及与单位的纠纷，但一般不会对员工职业声誉造成长期负面影响。
辞退：
- 正常辞退对员工职业声誉影响较小；违纪辞退虽有一定负面影响，但相较于开除而言，程度较轻。
总结与建议：
- 对于员工而言，应了解自己的权益和义务，在辞职时遵循法定程序，确保自己的合法权益不受侵害。若因单位违法行为被迫辞职，应保留相关证据以便主张经济补偿。
- 对于用人单位而言，在开除或辞退员工时应严格遵守法律法规和公司内部规章制度，确保决定的合法性和合理性。同时，应履行支付经济补偿金等法定义务，以维护双方的合法权益。
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