坐过牢的人（服刑人员）在监狱内能否跟随外部承包商工作，需分情况讨论，核心取决于监狱管理规定、服刑人员改造阶段及劳动安排政策。具体分析如下：
1. 监狱劳动制度的基本框架
根据《监狱法》第六十九条，有劳动能力的服刑人员必须参加劳动，这是改造手段之一。劳动形式包括监狱自设的劳动项目（如生产车间、农业劳动）或与外部企业合作的“来料加工”模式（即外部承包商提供原料、技术，监狱组织服刑人员生产）。
关键点：若监狱与外部承包商有合作项目，服刑人员可能被安排参与此类劳动，但需符合监狱管理要求。
2. 服刑人员参与外部承包劳动的条件
- 改造表现：通常需表现良好（如遵守监规、积极改造），获得监狱认可后才有资格参与。
- 劳动能力：需具备相应技能或体力条件（如纺织、电子装配等轻工业劳动）。
- 安全风险评估：监狱会评估服刑人员脱逃、暴力等风险，高风险人员可能被排除。
- 合同约束：外部承包商需与监狱签订合作协议，明确服刑人员劳动范围、安全责任等条款。
3. “坐过牢”与当前劳动资格的关系
- 若仍在服刑期间：是否参与外部承包劳动与“是否坐过牢”无直接关联，而是取决于上述改造表现、劳动能力等条件。
- 若已刑满释放：则与普通公民无异，可自由与外部承包商签订劳动合同，但需遵守《劳动合同法》等规定（如无禁止就业的犯罪记录限制）。
4. 特殊情形与限制
- 涉及国家秘密或高危行业：监狱通常不会安排服刑人员参与此类劳动。
- 未成年犯或老弱病残：根据《监狱法》第七十五条，可能被安排轻松劳动或免除劳动。
- 地域差异：不同地区监狱的劳动合作模式可能存在政策差异，需以当地规定为准。
总结建议
若您或家人涉及此类情况，可进一步向我咨询：
- 具体监狱的劳动合作政策；
- 服刑人员改造表现评估标准；
- 劳动报酬发放及权益保障问题。
我会结合《监狱法》《劳动合同法》等法规，为您提供详细解答。