结论前置：

1. 若已入职但三个月未签劳动合同：这是不合法的，用人单位需承担法律责任，如支付双倍工资。
2. 若仅签订劳动合同但三个月未入职：这种情况主要涉及合同履行问题，需根据合同具体条款和实际情况判断，一般不直接涉及违法性，但可能构成违约。

详细分析：

一、已入职但三个月未签劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。对于已建立劳动关系但尚未同时订立书面劳动合同的情况，法律要求应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若用人单位未能遵守这一规定，即自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，将面临法律责任。

具体法律责任：

• 用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿，这一双倍工资的支付期限最长可达11个月。

建议与操作指南：

• 尽快签订劳动合同：劳动者在入职后应尽快与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
• 沟通与协商：如果遇到用人单位未及时签订劳动合同的情况，劳动者可以先尝试与用人单位进行沟通，了解其原因，并催促其尽快完成劳动合同的签订。
• 法律途径维权：如果沟通无果，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益，如向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助提起劳动仲裁或诉讼。

二、仅签订劳动合同但三个月未入职

这种情况主要涉及合同履行问题，与上述已入职但未签劳动合同的情况有所不同。在这种情况下，一般不直接涉及违法性，但可能构成违约。

分析要点：

• 合同条款：首先需要查看劳动合同中的具体条款，特别是关于入职时间的约定。如果合同中明确规定了入职时间，而用人单位或劳动者未能按时履行，则可能构成违约。
• 实际情况：除了合同条款外，还需要考虑实际情况。例如，是否因不可抗力因素（如自然灾害、疫情等）导致无法按时入职，或者是否存在其他合理原因。
• 违约责任：如果构成违约，违约方需承担相应的违约责任。这可能包括支付违约金、赔偿损失等。具体责任需根据合同条款和实际情况来判断。

建议与操作指南：

• 查看合同条款：劳动者和用人单位都应仔细查看劳动合同中的相关条款，特别是关于入职时间的约定。
• 沟通与协商：如果因故无法按时入职，双方应及时沟通并协商解决方案。例如，可以协商推迟入职时间、解除合同并支付相应违约金等。
• 寻求法律援助：如果双方无法达成一致意见，可以寻求法律援助或提起劳动仲裁/诉讼来解决争议。

总结与提醒：

无论是已入职但三个月未签劳动合同，还是仅签订劳动合同但三个月未入职，都可能涉及法律问题和权益保障。因此，建议劳动者和用人单位在签订劳动合同时务必明确各项条款，并在遇到问题时及时沟通、协商解决。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。