是否在没发年终奖前辞职“很亏”，不能一概而论，这取决于多种因素，以下从不同角度为你分析：

1. 年终奖的性质与发放条件

   • 若年终奖属于工资的一部分：根据《关于工资总额组成的规定》，年终奖若被明确为工资的一部分，那么用人单位应当按照约定或规定发放。在这种情况下，如果你在年终奖发放前辞职，且用人单位以此为由拒绝支付年终奖，这可能构成克扣工资，你有权通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 若年终奖属于奖励性质：如果年终奖是用人单位为了奖励员工在过去一年的表现而给予的额外奖励，且发放条件中明确规定了必须在职才能领取，那么在这种情况下，如果你在年终奖发放前辞职，可能就无法获得年终奖。但这并不意味着你“很亏”，因为年终奖本身并不是你应得的工资，而是额外的奖励。

2. 辞职的时机与成本

   • 考虑个人职业规划：如果你已经找到了更好的工作机会，或者认为当前的工作环境、职业发展前景等不符合你的期望，那么辞职可能是明智的选择。在这种情况下，即使错过了年终奖，但从长远来看，可能更有利于你的职业发展。
   • 考虑经济成本：如果你目前的经济状况较为紧张，且年终奖对你来说是一笔不小的收入，那么在辞职前需要谨慎考虑。你可以尝试与用人单位协商，看是否能够提前发放年终奖或者给予一定的补偿。

3. 法律权益的保障

   • 了解劳动合同和公司规章制度：在辞职前，建议你仔细阅读劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的条款，了解自己的权益和义务。如果用人单位的规定违反了法律法规或者劳动合同的约定，你有权提出异议并维护自己的权益。
   • 保留相关证据：如果你认为用人单位存在克扣年终奖等违法行为，建议你保留好相关证据，如工资条、年终奖发放通知、劳动合同等，以便在需要时通过法律途径维护自己的权益。

总结与建议：

• 在决定是否在没发年终奖前辞职时，你需要综合考虑年终奖的性质、辞职的时机与成本以及法律权益的保障等因素。
• 如果你认为辞职更有利于你的职业发展或者当前的工作环境已经无法忍受，那么即使错过了年终奖，也可能是值得的。
• 如果你对年终奖的发放有疑问或者认为用人单位存在违法行为，建议你及时咨询专业人士（比如我，葛晟菲律师，专注于刑事辩护、离婚、经济纠纷、合同纠纷、交通事故、房产纠纷领域）或者向劳动行政部门投诉，以维护自己的合法权益。