关于男士在单位买断或下岗后退休年龄的问题，结论如下：
一般情况下，男士退休年龄为60岁：
- 根据我国现行的退休制度，男性职工的法定退休年龄通常是60岁。这一规定适用于大多数在职职工，包括那些在单位工作并正常缴纳社会保险的男士。
买断或下岗不影响退休年龄的基本规定：
- 买断工龄或下岗是职工与单位之间劳动关系的一种处理方式，它并不改变职工的退休年龄。无论职工是通过买断工龄还是下岗方式离开原单位，其退休年龄仍然按照国家规定执行，即男性60岁。
特殊情况下可能存在的例外：
- 虽然男性职工的法定退休年龄是60岁，但在某些特殊情况下，如从事特殊工种或因病完全丧失劳动能力等，可能允许提前退休。然而，这些情况需要满足特定的条件，并经过相关部门的审批。
- 另外，如果职工在买断或下岗后重新就业，并继续缴纳社会保险，其退休年龄仍然按照新就业单位的规定和国家的退休政策执行。但无论如何，男性职工的基本退休年龄仍然是60岁，除非有特别的政策或规定允许提前或推迟退休。
关于“必须到六十三”的说法：
- 目前，我国并没有普遍规定男性职工必须到63岁才能退休的政策。因此，这个说法可能是对某些特定情况或政策的误解。在正常情况下，男性职工的退休年龄是60岁。
法律背景与建议：
- 法律背景：我国的退休制度是由国家法律法规规定的，旨在保障职工在达到一定年龄后能够享受退休待遇。退休年龄的设定考虑了多种因素，包括职工的身体健康状况、工作性质、社会经济发展状况等。
- 建议：如果您或您身边的人面临买断或下岗后退休的问题，建议首先了解清楚自己的社保缴纳情况和退休政策。如果有任何疑问或不确定的地方，可以及时向当地的社会保险部门或劳动保障部门咨询。同时，也可以关注国家关于退休政策的最新动态，以便及时了解并享受相关待遇。
可能存在的法律后果：
- 如果职工在未达到法定退休年龄时提前退休，可能会影响其享受退休待遇的资格和金额。因此，在决定提前退休前，建议仔细了解相关政策并咨询专业人士的意见。
- 如果单位或个人违反退休政策规定，如擅自提高或降低退休年龄、未按规定缴纳社会保险等，可能会面临法律责任和处罚。因此，建议严格遵守国家法律法规和退休政策规定。
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