面对离职后老板拖欠工资不发的情况，你完全有权利通过一系列合法且有效的途径来维护自己的权益。以下是一个详细、有条理的解决方案，希望能帮助你逐步解决问题：

一、初步协商

首先，我建议你尝试与老板进行友好、理性的沟通。你可以整理好工作记录、考勤记录、工资条等证明材料，明确指出你已完成工作交接和离职手续，并询问拖欠工资的具体原因。在沟通过程中，尽量保持冷静，要求老板明确支付工资的时间，并保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。

二、收集证据

如果协商无果，接下来你需要收集更多有力的证据来支持你的诉求。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同：证明你与用人单位之间的劳动关系，以及工资标准、工作岗位等关键信息。
• 工资条或银行转账记录：显示工资发放的时间、金额等信息，是证明工资情况的最直接证据。
• 工作证、考勤记录：证明你的工作时间和出勤情况，与工资计算密切相关。
• 同事证言：如果有同事愿意为你作证，他们的证言也可以作为辅助证据来证明工资拖欠情况。

三、向劳动监察部门投诉

准备好上述证据后，你可以向当地劳动监察部门提交投诉。投诉时，你需要提供身份证明、用人单位的工商登记信息（可通过国家企业信用信息公示系统查询）以及你收集的证据材料。劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果责令用人单位支付拖欠的工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后问题仍未解决，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要撰写仲裁申请书，明确双方当事人的基本信息、仲裁请求（如支付拖欠工资及经济补偿等）、事实和理由，并附上相关证据。参与仲裁审理过程时，要陈述事实、提供证据，等待仲裁庭根据双方陈述和证据作出裁决。

五、向法院提起诉讼

如果你对仲裁结果不满意，或者用人单位未履行仲裁裁决，你可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，你需要准备起诉状、仲裁裁决书、相关证据材料等。法院将根据双方提供的证据和法律规定进行审理，并作出判决。判决生效后，如果用人单位仍拒不支付工资，你可以申请强制执行。

六、寻求法律援助

在整个维权过程中，如果你觉得自己无法单独处理，或者遇到复杂的法律问题，你可以联系当地的法律援助机构或律师协会，获取更具体的建议和指导。他们可以为你提供专业的法律帮助，确保你的权益得到充分维护。

总结与建议：

面对老板拖欠工资的问题，保持冷静和理性至关重要。按照上述步骤逐步采取行动，确保每个阶段都有充分的证据支持你的主张。同时，了解并遵守相关法律法规，确保你的维权行为在法律框架内进行。记住，你有权利维护自己的合法权益，不要因为害怕或犹豫而放弃追讨应得的工资。