在工伤打官司中，若法人代表作为被告，其影响主要体现在法律责任承担、诉讼程序以及实际执行等几个方面，具体分析如下：

1. 法律责任承担：

   • 公司责任为主：在工伤案件中，通常公司是承担工伤赔偿责任的主体。法人代表作为公司的法定代表人，其个人一般不直接承担工伤赔偿责任，除非存在特殊情况，如法人代表个人存在重大过错或违法行为，导致工伤事故的发生，且该行为与公司无直接关联或超出公司授权范围。
   • 个人责任例外：如果法人代表同时也是公司的股东或实际控制人，且存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的行为，那么根据《公司法》的相关规定，法人代表可能需要对公司债务（包括工伤赔偿）承担连带责任。但这种情况较为特殊，需要具体证据支持。

2. 诉讼程序影响：

   • 代表公司应诉：法人代表作为公司的法定代表人，在诉讼中通常代表公司出庭应诉，行使公司的诉讼权利，履行公司的诉讼义务。这包括提交答辩状、出庭辩论、提供证据等。
   • 诉讼策略制定：法人代表需要与公司法律顾问或律师紧密合作，共同制定诉讼策略，以维护公司的合法权益。这可能涉及对工伤事实的认定、赔偿标准的确定、因果关系的分析等多个方面。

3. 实际执行影响：

   • 执行对象：在工伤赔偿判决生效后，如果公司未履行赔偿义务，执行法院通常会将公司作为执行对象，而非直接执行法人代表的个人财产。但如前所述，如果法人代表存在个人责任，其个人财产也可能被纳入执行范围。
   • 信用影响：如果公司因工伤赔偿问题被强制执行，且法人代表作为公司的法定代表人，其个人信用也可能受到一定影响。这可能涉及银行贷款、商务合作等多个方面。

建议：

• 对于公司：应建立健全的安全生产管理制度，加强员工安全培训，预防工伤事故的发生。同时，在工伤事故发生后，应积极与员工协商赔偿事宜，避免诉讼纠纷。如果确实需要诉讼解决，应委托专业律师代理，制定合理的诉讼策略。
• 对于法人代表：应了解自己在工伤案件中的法律地位和责任，积极配合公司处理工伤事故和诉讼事宜。如果存在个人责任的风险，应提前咨询专业律师，采取必要的法律措施进行防范。

总结来说，法人代表在工伤打官司中作为被告，其影响主要体现在法律责任承担、诉讼程序以及实际执行等方面。但通常情况下，法人代表个人不直接承担工伤赔偿责任，除非存在特殊情况。因此，在处理工伤案件时，应重点关注公司的责任承担和诉讼策略的制定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。