工伤7级赔偿主要包括13个月工资的一次性伤残补助金，这是明确且固定的赔偿项目。以下是对此问题的详细解答：
一、一次性伤残补助金
- 标准：根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级伤残的，享受一次性伤残补助金，标准为13个月的本人工资。
- 计算方式：以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资为基数进行计算。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
计算公式：
\(一次性伤残补助金 = 本人工资 \times 13\)
二、其他可能的赔偿项目
除了上述的一次性伤残补助金外，工伤7级还可能涉及以下赔偿项目，这些项目的具体数额和支付条件会根据实际情况和当地政策有所不同：
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 支付条件：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的。
- 标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，这两项补助金的总额可能相当于数十个月的工资，但具体数额需根据当地政策确定。例如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能为12个月的上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金可能为48个月或25个月的上年度职工月平均工资。
停工留薪期工资：
- 支付条件：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的。
- 标准：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通食宿费等：
- 这些费用根据实际发生的情况进行报销或支付，具体标准和范围由当地政策规定。
三、实例分析
假设某工伤职工在受伤前的月工资为5000元，且其所在地区的上年度职工月平均工资为4000元，同时该地区的七级伤残一次性工伤医疗补助金标准为12个月的上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金标准为48个月的上年度职工月平均工资，停工留薪期为6个月。那么，该职工的赔偿金额可能包括：
- 一次性伤残补助金：\(5000元/月 \times 13个月 = 65000元\)
- 一次性工伤医疗补助金：\(4000元/月 \times 12个月 = 48000元\)
- 一次性伤残就业补助金：\(4000元/月 \times 48个月 = 192000元\)
- 停工留薪期工资：\(5000元/月 \times 6个月 = 30000元\)
- 其他费用（根据实际情况计算）
将上述各项相加，即可得出该职工的初步赔偿总额（不含其他费用）。但请注意，这只是一个示例，实际赔偿金额还需根据具体情况进行计算。
四、建议与提醒
为了更准确地了解具体的赔偿数额，建议查阅当地的工伤保险条例或咨询相关部门。同时，在申请工伤赔偿时，务必保留好所有相关证据和资料，如工伤认定书、医疗费用发票、工资单等，以便在申请赔偿时能够提供充分的支持。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。