公司因经营不善解除劳务合同，是否需要赔偿，这主要取决于解除合同的合法性及是否符合法定赔偿情形。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法解除合同的情况
协商一致解除：
- 如果公司与员工就解除劳动合同达成一致意见，并签订了书面协议，那么公司通常不需要支付额外的赔偿金，但应按照双方协议或法律规定支付经济补偿金（如有约定）。经济补偿金的标准通常按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
法定解除情形：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司因经营不善导致无法继续履行劳动合同，且符合法定解除情形（如公司破产、解散等），那么公司在提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。在这种情况下，公司应支付经济补偿金，计算方式同上。
二、违法解除合同的情况
- 如果公司因经营不善而单方面解除劳动合同，且不符合法定解除情形或未履行法定程序（如未提前通知、未支付经济补偿金等），那么公司的行为可能构成违法解除。在这种情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
三、特殊情况下的赔偿
- 如果员工因公司解除劳动合同而遭受了其他损失（如未及时找到新工作导致的收入损失、社保断缴等），且这些损失与公司解除劳动合同的行为有直接因果关系，那么员工还可以要求公司承担相应的赔偿责任。不过，这种赔偿通常需要员工提供充分的证据来证明其损失的存在及与公司解除劳动合同的关联性。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 员工在面临公司解除劳动合同时，应尽可能保留相关证据（如劳动合同、解除通知、工资单、社保缴纳记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
及时咨询：
- 如果员工对公司解除劳动合同的行为有疑问或不满，应及时向专业律师咨询，了解自己的权利和义务，以及可能的法律救济途径。
协商与调解：
- 在可能的情况下，员工可以尝试与公司进行协商或调解，以达成双方都能接受的解决方案。这不仅可以节省时间和精力，还可以避免不必要的法律纠纷。
总结来说，公司因经营不善解除劳务合同是否需要赔偿，取决于解除合同的合法性及是否符合法定赔偿情形。如果您或您身边的人遇到类似情况，建议直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供更详细的法律建议和帮助。