在工作岗位突发死亡，若符合特定条件，可认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、视同工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定明确了工伤认定中的特定情形，并涉及多个重要的法律知识点：
工作时间与工作岗位：
- 工作时间指的是法律规定或单位要求职工工作的时间，包括正常的工作日、加班加点时间等。
- 工作岗位则是指职工日常所在的工作岗位以及由本单位领导指派所从事工作的岗位。例如，员工在办公室正常办公时突然发病，或员工在出差期间因工作需要临时前往的地点发病，均属于在工作岗位发病。
48小时的限制：
- “48小时”是判断突发疾病是否导致工伤的关键时间节点。这一时间的起算点通常以医疗机构的初次诊断时间为准。
- 若职工在工作时间和工作岗位突发疾病，并在48小时内因抢救无效死亡，则可视为工伤；超过此时间则通常不被认定为工伤。例如，员工在工作中突然晕倒，送医后初次诊断为脑出血，从该诊断时间开始计算，48小时内因病情过重抢救无效死亡，即可认定为视同工伤。
二、非工伤的情形
- 如果职工在工作岗位突发疾病，但没有死亡，或者经过抢救后超过48小时才死亡，通常不能认定为工伤。因为工伤保险主要保障的是因工作原因受到事故伤害或患职业病的职工，而一般的突发疾病与工作无直接必然联系。例如，员工在工作时突发普通感冒或轻微肠胃炎等疾病，治疗后康复，这种情况通常不被认定为工伤。
三、特殊情况的考量
- 若存在职工故意隐瞒自身严重疾病仍坚持工作，最终导致猝死等特殊情况，工伤认定需结合具体事实和证据进行综合判断。例如，员工明知自己患有严重心脏病，但未告知单位，仍坚持高强度工作，最终因心脏病发作死亡，这种情况下工伤认定的难度会较大。
- 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，也视同工伤。但这一情形与工作岗位突发死亡无直接关联，仅作为工伤认定的其他情形提及。
四、法律建议
及时申请工伤认定：若职工在工作岗位突发死亡且符合视同工伤的条件，用人单位或职工家属应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请，特殊情况下可适当延长；若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
保留相关证据：在申请工伤认定时，应保留好医疗机构的诊断证明、抢救记录、死亡证明等相关证据，以便证明职工是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡。
咨询专业律师：虽然在此问题中我作为专业律师已经给出了详细的解答，但在实际操作中，工伤认定可能涉及复杂的法律问题和证据收集。因此，若遇到具体案件或疑问，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更准确的法律意见。
综上所述，工作岗位上突发死亡是否算工伤，需根据具体情况判断，主要依据是《工伤保险条例》的相关规定。在实际操作中，应综合考虑职工的发病时间、地点、疾病性质以及是否参加工伤保险等因素。若您或您身边的人遇到此类问题，欢迎直接向我咨询。