结论前置：劳动合同的签订时间、生效时间、失效时间及其作用，均受到《中华人民共和国劳动合同法》的严格规范。以下是对这些问题的详细解答：

一、劳动合同的签订时间

1. 入职一个月内：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内完成签订。例如，若员工于2024年7月1日入职，公司最迟需在2024年7月31日前与其签订劳动合同。

2. 未及时签订的后果：

   • 支付双倍工资：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。
   • 视为无固定期限合同：若用人单位自用工之日起满一年仍未签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。

3. 合同起始时间：即使劳动合同在实际用工前签订，劳动关系的起始时间仍以实际用工之日为准。例如，若员工与公司6月1日签订合同，但8月1日正式上班，则劳动关系从8月1日起算。

二、劳动合同的生效时间

劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章后生效。这意味着，只有双方都同意合同内容，并在合同上签字或盖章，合同才具有法律效力。

三、劳动合同的失效时间

劳动合同的失效时间通常取决于合同期限的约定。劳动合同可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

1. 固定期限劳动合同：合同有明确的起止日期，到期后合同自然失效。

2. 无固定期限劳动合同：合同没有明确的终止日期，除非出现法定或约定的解除情形，否则合同将持续有效。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：合同以完成某项工作任务为期限，工作任务完成后合同即失效。

四、劳动合同的作用

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它具有以下重要作用：

1. 保障劳动者权益：劳动合同明确了劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键信息，为劳动者提供了法律保障。

2. 规范用人单位行为：劳动合同也约束了用人单位的行为，要求其按照合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬等，从而维护了劳动市场的秩序。

3. 解决劳动争议：在发生劳动争议时，劳动合同是解决争议的重要依据。它有助于明确双方的责任和义务，为争议的解决提供了法律基础。

建议与提醒：为确保劳动合同的合法性和有效性，建议在签订前仔细审查各项条款，特别是关于合同期限、工作内容、劳动报酬等关键信息。若对合同条款存在疑问或不确定之处，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律意见。