结论：员工是否需要全额赔偿公司因员工失误少写金额所造成的损失，不能一概而论，需根据具体情况来判断，包括员工的过错程度、公司的管理制度、双方劳动合同的约定以及相关法律法规的规定等。以下从不同角度进行分析：
从员工过错程度角度
- 员工存在重大过失：如果员工在填写金额时存在明显的疏忽大意或者故意为之，且这种失误直接导致了公司较大的经济损失，那么员工可能需要承担一定比例的赔偿责任。但全额赔偿的情况较为少见，除非能够证明员工的失误是导致损失的唯一原因，且员工存在故意或重大过失。例如，员工在填写重要合同金额时，因粗心大意将100万写成了10万，且该合同是公司业务的关键环节，导致公司遭受了重大经济损失，此时员工可能需要承担部分赔偿责任，但具体比例需根据实际情况和法院判决来确定。
- 员工存在一般过失：如果员工只是存在一般的疏忽，且这种失误并未直接导致公司遭受重大经济损失，或者公司也存在一定的管理责任，那么员工可能不需要承担赔偿责任，或者只需承担很小的赔偿责任。例如，员工在填写日常报销单据时，因计算错误导致报销金额少了几十元，这种失误对公司的影响较小，且公司也有审核报销单据的责任，此时员工可能不需要承担赔偿责任。
从公司管理制度和劳动合同约定角度
- 公司有明确规定：如果公司的管理制度或者双方签订的劳动合同中明确规定了员工因失误造成公司损失需要承担赔偿责任的具体情形和比例，那么员工可能需要按照规定承担相应的赔偿责任。但需要注意的是，公司规定的赔偿比例不能过高，否则可能被认定为无效条款。例如，公司规定员工因失误造成公司损失的，需要承担不超过损失金额20%的赔偿责任，且该规定经过了民主程序制定并公示，那么员工可能需要按照该规定承担赔偿责任。
- 公司无明确规定：如果公司没有明确规定员工因失误造成公司损失需要承担赔偿责任，那么员工是否需要赔偿以及赔偿的比例就需要根据相关法律法规和实际情况来判断。在这种情况下，公司需要承担举证责任，证明员工的失误与损失之间存在直接的因果关系，以及员工存在过错等。
从相关法律法规规定角度
根据《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。” 这意味着，即使员工需要承担赔偿责任，公司也不能随意扣除员工的工资，而是需要按照一定的比例和限额进行扣除。
建议：
- 对于员工而言，如果公司要求你承担赔偿责任，你可以先查看公司的管理制度和劳动合同中是否有相关规定，并评估自己的过错程度。如果认为公司的要求不合理，可以与公司进行协商，或者向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对于公司而言，如果员工因失误造成公司损失，公司需要先评估损失的大小和员工的过错程度，并查看公司的管理制度和劳动合同中是否有相关规定。如果需要员工承担赔偿责任，公司需要与员工进行协商，并按照相关法律法规的规定进行扣除工资等操作。同时，公司也需要加强内部管理，完善相关制度，避免类似情况的发生。
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