解除终止劳动合同与辞职在法律上存在显著差异，主要体现在概念、主体主动性、适用法律情形、程序要求及法律后果等方面。以下是对这些差异的详细解释：

一、概念及主体主动性

1. 辞职：是劳动者基于个人意愿或职业规划，主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。这体现了劳动者的自主择业权，是劳动者单方面的法律行为。

2. 解除劳动合同：是一个更宽泛的概念，它涵盖了劳动者主动提出的辞职，也包括用人单位因法定或约定原因与劳动者解除劳动关系的行为。解除劳动合同可以由双方协商一致，也可以由一方单方提出。

二、适用法律情形

1. 辞职：通常适用于劳动者主动且用人单位无过错的情况。例如，劳动者因个人发展、家庭因素等原因选择辞职，这种情况下，劳动者一般不能获得经济补偿。

2. 解除劳动合同：

   • 用人单位解除：可能因劳动者过错（如严重违反规章制度）、非过错性原因（如患病不能胜任工作）或经济性裁员而解除。根据解除原因，用人单位可能需要支付经济补偿。
   • 劳动者解除：可以因预告解除（提前通知）或即时解除（用人单位存在法定过错）而提出。预告解除通常无经济补偿；即时解除且用人单位有过错时，劳动者可以要求支付经济补偿。

三、程序要求

1. 辞职：劳动者需提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位。这是辞职的基本程序要求，也是劳动者行使辞职权的重要方式。

2. 解除劳动合同：

   • 用人单位解除：需遵循严格法律程序，如提前通知工会、说明理由等。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用解除权。
   • 劳动者解除：即时解除需在用人单位存在法定过错时明确表达解除合同意思；预告解除则需按前述时间要求通知用人单位。

四、法律后果及对劳动者权益影响

1. 辞职：一般情况下，劳动者主动辞职不能获得经济补偿。但是，如果因用人单位过错（如未及时支付劳动报酬、未提供劳动保护等）导致劳动者辞职，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。

2. 解除劳动合同：

   • 合法解除：根据解除原因和方式，劳动者可能获得经济补偿或赔偿金。例如，用人单位因经济性裁员而解除劳动合同，需支付经济补偿；用人单位违法解除劳动合同，则需支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
   • 违法解除：用人单位需承担法律责任，包括支付赔偿金等。这体现了法律对用人单位解除权的严格限制，以保护劳动者的合法权益。

示例说明

• 辞职案例：小张因获得更好的工作机会，向公司提交书面辞职申请并提前30天告知，到期后正式离职。由于这是小张主动辞职，且公司无过错，因此公司无需支付补偿金。

• 解除合同案例：小李因公司长期拖欠工资，依据《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动关系。由于公司存在过错，小李可以要求公司支付经济补偿金。若公司无正当理由强行辞退小王，则构成违法解除，需支付赔偿金。

总结与建议：

解除终止劳动合同与辞职在法律上存在显著差异。在实际操作中，劳动者和用人单位应依据具体情况选择合适的方式，并确保遵守相关法律法规的规定。如果您在解除劳动合同或辞职过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。