公司强制拿员工部分工资当成购物卡发放，这种行为是违法的。以下从几个角度为你详细分析：

1. 工资支付形式与法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这意味着，工资的支付形式应当是现金或者银行转账等可以直接用于消费或储蓄的货币形式。
   • 购物卡虽然具有一定的价值，但它并非直接的货币形式，且在使用上可能受到诸多限制（如只能在特定商家使用、有有效期等）。因此，将工资以购物卡的形式发放，违反了工资应当以货币形式支付的规定。

2. 员工权益保护：

   • 员工有权获得全额的工资报酬，且工资报酬应当以员工能够自由支配的形式发放。公司强制将部分工资以购物卡形式发放，实际上剥夺了员工对这部分工资的自由支配权。
   • 如果员工对购物卡不感兴趣或者无法使用（如因地域、商家限制等原因），那么这种发放方式就损害了员工的合法权益。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司坚持这种违法的工资发放方式，员工有权向当地劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，要求公司补发工资差额并可能获得相应的赔偿。
   • 在极端情况下，如果公司的行为构成恶意拖欠工资或者拒不支付劳动报酬，还可能面临刑事责任的追究。

建议：

• 如果你遇到了这种情况，首先应当与公司进行沟通，明确表达你的不满和诉求，要求公司以货币形式全额支付工资。
• 如果公司拒绝改正，你可以向当地劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。