关于公司多少人以上必须成立工会的问题，结论前置如下：
会员二十五人以上：根据《中华人民共和国工会法》及《中国工会章程》的相关规定，当公司、企业、事业单位或机关内的工会会员人数达到或超过二十五人时，应当建立基层工会委员会。这是法律对公司设立工会的明确要求，旨在保障员工权益，促进劳资和谐。
不足二十五人的情况：若公司内的工会会员人数不足二十五人，法律并未强制要求必须成立工会，但提供了多种灵活的组织形式。具体来说，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，或者选举组织员一人，负责组织会员开展活动。这些规定确保了即使在小规模公司中，职工也能依法组织并参与工会活动。
详细解释与背景：
工会成立的目的与意义：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，旨在维护职工的合法权益，协调劳动关系，促进企业和职工的共同发展。成立工会有助于增强职工的归属感，提高工作积极性，推动劳资双方的和谐共处，同时也有助于提升企业的社会形象。
法律对工会成立的具体规定：除了上述人数要求外，法律还规定了工会的组建程序、权利义务等。例如，任何组织和个人均不得阻挠和限制职工依法参加和组织工会的权利；上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，企业应当予以支持并提供必要的条件。
女职工委员会的设立：对于女职工人数较多的公司，还可以在同级工会委员会领导下建立工会女职工委员会，以专门负责女职工的相关工作，如维护女职工的合法权益、关注女职工的职业发展等。若女职工人数较少，则可以在工会委员会中设女职工委员来承担这一职责。
法律建议与行动指南：
对于公司而言：如果公司内的工会会员人数达到或超过二十五人，应当依法成立基层工会委员会，并积极配合上级工会的指导和帮助，确保工会工作的顺利开展。如果会员人数不足二十五人，也可以考虑根据实际情况灵活选择组织形式，如联合建立工会委员会或选举组织员等。
对于职工而言：如果希望在公司内成立工会，可以积极与其他职工沟通协商，共同推动工会的成立。同时，也可以向上级工会寻求帮助和指导，了解工会成立的具体程序和要求。
注意事项：在工会成立和运作过程中，公司应当尊重和支持职工依法参加和组织工会的权利，不得阻挠和限制。同时，工会也应当依法履行职责，维护职工的合法权益，促进劳资双方的和谐共处。
可能遇到的法律后果：
如果公司违反法律规定，阻挠或限制职工依法参加和组织工会的权利，可能会面临上级工会的责令改正、通报批评等处罚措施。同时，这也可能影响公司的社会形象和劳资关系，对公司的长期发展产生不利影响。
总结与进一步思考：
成立工会是公司依法保障职工权益、促进劳资和谐的重要举措。无论公司规模大小，都应当积极关注和推动工会的成立和运作。同时，职工也应当依法行使自己的权利，积极参与工会的活动和组织工作。如果你在公司工会成立或运作过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。